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企业数字化转型人才激励机制研究

目录

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.1数字经济时代背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.2企业数字化转型的紧迫性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.1.3人才激励在企业转型中的核心作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.2主要研究目标概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.2.3整体研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.1研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3.3案例选择与研究过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.4研究创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.1可能的创新贡献之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.4.2研究存在的现实局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1人才激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1.1双因素理论及其启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1.2公平理论在激励中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1.3期望理论的相关解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.2数字化转型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.1数字化转型的核心内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.2.2数字化转型的关键路径剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.2.3数字化转型对企业组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.3人才成长与激励耦合理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.3.1人才能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

2.3.2激励机制对人才发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

2.3.3能力与激励的动态平衡关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

三、企业数字化转型的挑战与人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.1数字化转型过程中的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.1.1技术采纳与融合难题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.1.2组织流程再造的复杂性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.1.3企业文化变革的阻力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2数字化转型所需核心人才类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.2.1数据技术类人才的必备素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.2.2变革管理类人才的关键能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.2.3业务融合类人才的综合要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

3.3数字化转型背景下的人才需求特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92