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2025国考深圳市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

深圳市某区劳动监察部门近期接到多起关于外卖骑手劳动权益受损的投诉，涉及加班费未足额支付、平台算法不合理、社会保险缴纳不规范等问题。请根据以下材料，概括外卖骑手群体在劳动权益方面存在的突出问题，并分析其产生的原因。

材料：

材料一：某外卖平台数据显示，骑手平均每日工作时长超过10小时，但平台以“灵活就业”名义，未按规定缴纳社保。部分骑手反映，平台通过算法强制派单，导致超时工作，且加班费计算方式不合理。

材料二：深圳市劳动局调查显示，超60%的外卖骑手未签订正式劳动合同，平台以“众包”形式规避监管，导致劳动保障缺失。部分骑手因缺乏法律意识，未及时维权，遭受经济损失。

材料三：某骑手协会反映，平台通过“保证金”“罚款”等手段约束骑手行为，如未完成单量被罚款，引发矛盾。同时，部分骑手因交通事故等意外，缺乏工伤保险保障，生活陷入困境。

要求：

（1）准确概括外卖骑手劳动权益受损的突出问题；

（2）结合材料，分析问题产生的原因。

答案及解析：

答案：

（一）突出问题：

1.加班费未足额支付：平台以“灵活就业”名义逃避社保缴纳，且算法强制派单，导致骑手超时工作，但加班费计算不合理。

2.社会保险缺失：超60%骑手未签订正式合同，平台以“众包”规避监管，骑手缺乏社保保障。

3.劳动保障缺失：平台通过“保证金”“罚款”等手段约束骑手，且缺乏工伤保险，骑手权益受损后维权困难。

（二）原因分析：

1.平台监管缺位：劳动监察对“灵活用工”模式监管不足，平台利用法律漏洞规避责任。

2.劳动者法律意识薄弱：多数骑手未签订合同，对劳动法认知不足，维权能力弱。

3.算法机制不合理：平台通过算法强制派单，将成本转嫁给骑手，但未提供相应补偿。

4.社会保障体系不完善：现行社保制度未覆盖灵活就业群体，导致骑手缺乏保障。

解析：

本题通过归纳概括和原因分析，考察考生对深圳外卖骑手劳动问题的理解。答案需紧扣材料，分点清晰，原因分析需结合政策、法律及社会背景。

2.题目（10分）：

深圳市某区劳动监察部门在执法中发现，部分制造业企业存在“阴阳合同”现象，即私下签订低薪合同，规避社保缴纳和最低工资标准。请根据以下材料，概括该现象的主要危害，并提出针对性建议。

材料：

材料一：某五金厂通过“阴阳合同”逃避社保，员工实际工资低于最低标准，且加班费未足额支付。劳动监察介入后，企业以“员工自愿”为由拒绝整改。

材料二：某调查显示，超50%制造业企业存在类似问题，企业为降低成本，诱导员工签订虚假合同，导致劳动者权益受损。

材料三：部分企业利用“劳务派遣”名义，规避劳动法监管，员工缺乏合同保障，且工伤后无法获得赔偿。

要求：

（1）概括“阴阳合同”现象的主要危害；

（2）提出至少三条针对性建议。

答案及解析：

答案：

（一）主要危害：

1.劳动者权益受损：工资低于最低标准，社保缺失，加班费未足额支付，长期影响劳动者健康。

2.企业违法成本低：企业通过虚假合同规避监管，法律威慑力不足，助长违法行为。

3.社会矛盾加剧：劳动者因维权困难，可能采取极端手段，影响社会稳定。

（二）建议：

1.加强执法监管：劳动监察部门应加大突击检查力度，严查“阴阳合同”行为，提高违法成本。

2.完善法律制度：明确“劳务派遣”边界，禁止企业借机规避责任，强化劳动者合同保障。

3.提升劳动者意识：开展普法宣传，帮助劳动者识别合同陷阱，增强维权能力。

解析：

本题结合深圳制造业实际情况，考察考生对劳动违法问题的分析能力。答案需分点明确，建议需具有可操作性。

3.题目（10分）：

深圳市某区劳动监察部门发现，部分科技企业存在“996”工作制隐性化现象，即以“自愿加班”“项目制”等名义强制员工长时间工作，但未提供加班补偿。请根据以下材料，概括该现象的主要表现，并分析其背后的社会原因。

材料：

材料一：某互联网公司以“项目冲刺”为由，要求员工每周工作100小时以上，但仅象征性发放补贴，且不计算工龄。员工反映，拒绝加班可能面临裁员风险。

材料二：某调研显示，深圳科技企业“996”现象普遍，部分员工因长期高压工作，出现心理问题，但公司以“自愿”为由推卸责任。

材料三：部分企业通过“弹性工作制”之名，实则强制加班，员工因缺乏法律支持，不敢维权。

要求：

（1）概括“996”隐性化现象的主要表现；

（2）分析其背后的社会原因。

答案及解析：

答案：

（一）主要表现：

1.强制加班：以“项目制”“自愿”名义要求员工长时间工作，但未足额支付加班费。

2.合同不合规：部分企业通过“弹性工作制”规避法律，员工被迫加班但无法律保障。

3.心理压力