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2025再聘离职人员劳动合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

职务：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

电子邮箱：

联系电话：

鉴于乙方原为甲方的员工，于年月日因个人原因向甲方提出离职申请，并经甲方批准后离开工作岗位。现经甲乙双方协商一致，甲方同意重新聘用乙方，乙方亦同意继续为甲方提供劳动服务。为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就以下事项达成一致，并签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。

1.2合同期满后，双方均有权选择是否续签合同。若双方在合同期满前三十日内未以书面形式通知对方续签或终止本合同，则本合同将自动续签，每次续签期限为年。

第二条工作内容与职责

2.1甲方根据自身业务需要，安排乙方从事（具体岗位名称）工作，乙方同意并接受该岗位安排。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成本职工作，并在甲方的领导下积极配合团队完成相关任务。

2.3乙方的岗位职责和工作内容将根据甲方的经营需要和乙方的工作表现进行适当调整，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。标准工时为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定，并依法办理相关手续。

第四条薪资与福利

4.1乙方的月基本工资为元（大写：），按月支付。甲方应依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。

4.2乙方的奖金、提成、津贴等其他收入按照甲方的规章制度和绩效考核结果确定。

4.3甲方将乙方的基本工资、奖金及其他收入按月发放，发放日期为每月日。如遇节假日，发放日期顺延。

4.4甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，并依法办理住房公积金的缴存手续。

4.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（补充说明：如培训机会、节日福利、员工关怀等）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workplacesandnecessaryprotectiveequipment（工作场所和必要的防护装备），并依法保障乙方的工作安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的技能水平。

5.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身过失造成的人身或财产损失。

5.4乙方若因工作需要在外地出差或执行任务，甲方应提供必要的生活和工作条件，并依法支付相应的出差费用。

第六条保密义务与竞业限制

6.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方披露。

6.2乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方业务有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，也不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务。

6.3竞业限制的具体范围和地域由双方另行协商确定，并作为本合同的补充协议。

6.4甲方将向乙方支付竞业限制补偿费，具体标准为每月元（大写：），支付方式为（按月/按季度/按年）。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1