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2025年北京劳动合同通用版

第一条合同编号

本合同编号为，由以下双方于年月日签订于北京市。

第二条签订地点和日期

本合同在北京市区（县）签订，签订日期为年月日。

第三条合同双方

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

民族：

身份证号码：

地址：

联系电话：

第四条合同期限

本合同为期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止。若合同期限届满后，双方协商一致，可续签合同。

第五条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当在协商一致的基础上签订书面补充协议。

第六条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行合理安排。

甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第七条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为元/月（基本工资），并根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金、补贴以及其他福利待遇。

甲方支付劳动报酬的日期为每月日。如遇节假日或休息日，支付日期顺延。

第八条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

甲方根据乙方的岗位性质和工作表现，提供相应的福利待遇，包括但不限于。

第九条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从管理，正确使用劳动防护用品。

第十条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。

甲方的规章制度包括但不限于。

第十一条合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立劳动合同的。

在下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

合同期限届满，或本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。

第十二条经济补偿

甲方解除合同，除支付乙方应得的劳动报酬外，应依法支付经济补偿金，具体标准为：

（1）每满一年支付个月工资；

（2）不满一年的部分按照实际工作月数计算支付。

乙方在解除合同后，有权依法享受失业保险待遇或其他形式的社会保障。

第十三条违约责任

甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。

乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反竞业限制条款的，应依法赔偿甲方遭受的损失。

第十四条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商