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第1篇
致:[公司名称]
尊敬的[公司负责人姓名]:
我代表[员工姓名],就本人因被迫劳动而提出解除劳动合同一事,特此致函贵公司,恳请予以关注和处理。
一、背景情况
本人于[入职日期]加入贵公司,担任[职位名称]一职。在任职期间,本人严格遵守公司规章制度,认真履行工作职责,为公司的正常运营和发展做出了应有的贡献。
然而,近期本人发现,公司存在以下问题:
1.违反劳动法规定,安排加班时间过长,超出法定加班时间限制;
2.强制要求员工在休息日和法定节假日加班,未支付加班费;
3.未提供符合国家标准的劳动保护用品,存在安全隐患;
4.侵犯员工个人隐私,未经本人同意,擅自查询个人通讯记录。
二、被迫劳动情况
鉴于上述问题,本人多次向公司提出意见和建议,但均未得到有效解决。在此期间,本人被迫接受以下劳动安排:
1.每周加班时间超过法定标准,平均每天加班时间超过3小时;
2.在休息日和法定节假日被迫加班,且未得到相应加班费;
3.因工作环境恶劣,多次发生安全事故,但公司未采取有效措施予以改善。
三、解除劳动合同
鉴于上述情况,本人认为贵公司已严重违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,侵犯了本人的合法权益。为维护本人合法权益,本人决定依法解除与贵公司的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,决定与贵公司解除劳动合同。
四、后续事宜
1.请贵公司于收到本函之日起15日内,与本人办理劳动合同解除手续,并支付解除劳动合同的经济补偿金;
2.请贵公司配合本人办理工作交接事宜,确保公司业务不受影响;
3.如有涉及本人个人隐私的资料,请贵公司予以销毁。
敬请贵公司予以重视,并尽快给予答复。如贵公司未在规定时间内予以处理,本人将依法采取进一步措施,维护本人合法权益。
此致
敬礼!
[员工姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
第2篇
【甲方】(公司名称):
【乙方】(员工姓名):
鉴于乙方在任职期间,因遭受非法强迫劳动,导致其合法权益受到侵害,经乙方与甲方充分沟通协商,现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方一致同意解除劳动合同。现将有关事项通知如下:
一、解除劳动合同的原因
1.乙方在任职期间,遭受非法强迫劳动,违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,严重侵犯了乙方的人身自由和合法权益。
2.甲方未能履行保障劳动者合法权益的义务,对乙方遭受非法强迫劳动的行为未能及时制止和纠正。
二、解除劳动合同的时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,双方同意自本通知书送达之日起解除劳动合同。
三、解除劳动合同的经济补偿
1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准为:乙方在甲方单位工作期间,按照其月工资的平均数乘以在本单位工作的年限。具体计算如下:
月工资平均数=(乙方在甲方单位工作期间的工资总额÷乙方在甲方单位工作的月数)
经济补偿=月工资平均数×在本单位工作的年限
四、其他事项
1.乙方应在本通知书送达之日起七日内,将工作交接完毕,并办理离职手续。
2.甲方应在本通知书送达之日起十五日内,向乙方支付经济补偿。
3.双方在解除劳动合同后,应保持友好关系,不得因本次解除劳动合同而产生任何纠纷。
4.本通知书一式两份,甲乙双方各执一份,自送达之日起生效。
特此通知。
【甲方】(公司名称)
【法定代表人或负责人签名】:
【日期】:____年____月____日
【乙方】(员工姓名):
【身份证号码】:
【联系方式】:
【日期】:____年____月____日
附件:
1.乙方工作交接清单
2.乙方工资结算证明
3.乙方经济补偿计算明细
4.乙方离职证明
5.乙方与甲方签订的劳动合同副本
【注】:本模板仅供参考,具体解除劳动合同事宜请根据实际情况和相关法律法规进行调整。
第3篇
尊敬的[公司名称]:
您好!
我谨以此通知书正式通知贵公司,由于在[工作地点]的劳动过程中,我遭遇了严重的不当劳动行为,即被迫劳动,这严重违反了我国《劳动法》及相关法律法规,侵犯了我在劳动过程中的合法权益。在此,我不得不依法提出解除与贵公司之间的劳动合同。
以下是我被迫劳动的具体情况
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