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厂区保安队长年终工作总结

厂区保安队长年终工作总结（精选3篇）

厂区保安队长年终工作总结篇1

时间飞逝，半年过去了。回顾我们安保团队在x国际珠宝城这半年的工作，可以说有许多成果，有许多好处，有许多阅历，但也有许多问题。为了今后做得更好，依据领导的要求，保安队半年来的工作总结如下：

我们今年1月9日开头值班。由于我们是新组建的团队，在大型国际企业x珠宝城工作，责任重大，压力大。为了保质保量完成任务，上半年重点做了三项工作。

第一，注意团队建设。

优秀的团队是做好工作的重要保证。安保团队成立以来，我们在团队建设上始终坚持“两手抓”:一手抓人员配备，一手抓质量提升。人员配备方面，我们从江西警官学校聘请了21名同学团队成员；同时也注意从部队老兵中招募优秀球员。经过半年的努力，我们团队的人数从当时的7人增加到现在的39人，是当时的5倍。在团队建设上，我们把“配马”、“赛马”、“训马”、“养马”结合起来。在多渠道引进球员的同时，我们特别重视提高球员的综合素养。新玩家进来后，我们会组织半个月的平安专业素养培训。同时，我们还特殊邀请x市消防大队的专家对队员进行消防学问和技能的传授，让队员尽快把握基本功，满意上岗要求。队员上岗后，我们还坚持每周两天的技能训练，风雨无阻，不断冷热，不断提高队员的专业素养。

在过去的六个月里，我们的平安团队已经成为一个具有很强执行力和战斗力的优秀团队完成任务的团队。

其次，注意制度建设。

规范有序的工作和卓有成效的工作，关键在于依靠科学适用的制度作为保障，“没有规章，就没有方圆”。团队组建后，我们在值班、换班、学习、培训等方面引入了一套严格有用的制度。我们对团队实行准军事化管理，用制度规范每个人的行为，用制度保证工作任务的完成。假如值班队员必需提前15分钟到达岗位进行交接；队员上下班肯定要排队，充分呈现军人的素养和魅力。

第三，注意思想建设。

由于我们的团队成员来自不同的地方和岗位，他们的综合素养、性格和爱好都是不同的。更重要的是，他们才20出头，这不仅是我们安保工作的需要，也是我们日常工作生活中需要留意的。年轻人有很大的可塑性，也有很大的可变性。因此，在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，并予以高度重视。在工作方法上，依据不同的团队成员和不同的状况，在班会和业务会议中敏捷插入思想教育，以会议代替培训，与团队成员单独交谈，教育典型案例，进行升旗仪式等形式，敏捷多样地实施思想道德教育。比如，我们抓住雷明同志冒雨救伤、募捐的事迹，组织全体队员开展“人的价值在哪里？”在学习“如何成为一名政治合格、业务胜任的保安”的基础上“我想一个合格的平安监察员应当是？在学习和争论的基础上，每个团队成员都可以写出深刻而有价值的阅历文章，大多数团队成员都可以将自己的学习阅历转化为详细的行动。对于工作中的问题和错误，我们要求不要隐瞒，准时报告，订正错误，惩前毖后，增加精神，改进工作。

各种形式的思想道德教育取得了明显成效。无论在工作中还是在日常生活中，我们团队都消失了“三更三不”的可喜局面。即：多主动工作，少被动应对；做事有许多艰辛，但没有讨价还价；做好事的人多，犯法的人却没有。

在过去一年的工作、学习和生活中，我们取得了许多成果，也受到了训练和提高，可以说受益匪浅。主要是由于以下几个方面：

首先感谢公司领导的正确领导和关怀。首先，张导演作为一个领导者，在一切工作中都能走在前面，做在前面，为广阔玩家树立榜样，增加热忱和信念；同时，张主任、李主任等领导多次来到安保团队，向团队成员介绍安保业务和物业管理的状况、要求和学问，极大地鼓舞了团队成员；更重要的是每一个重大活动，比如张导演，都能来现场组织指挥。全部这些都是我们的平安团队顺当完成任务的重要保证。

其次，感谢工作中的创新。我们在x国际珠宝城从事安保工作。x国际珠宝城是一个国际珠宝行业平台，定位高端，规模宏大，理念先进，这就要求我们的安保工作要与时俱进，既要跟上，又要走在珠宝城进展的前面，先一步，快一步，否则就会被动，造成问题。

厂区保安队长年终工作总结篇2

周来，在保安公司和各级教育部门的领导下，我和其他同事一道在校内保安工作的岗位上，以维护校内正常教学秩序，保障校内师生平安为己任，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，仔细负责，确保了所在的红旗幼儿园全年校内秩序的持续稳定，圆满完成了各级领导的支配的工作任务。

详细工作主要体现在以下几个方面。

一、政治思想工作

一周来，我通过各种学习，提高思想熟悉，端正工作态度，幼儿园是兴学育人、培育祖国将来人才最早的基地，从身着保安服，参与校内保安的那一刻起，就深