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农业企业人才合作协议文本

合同编号：___________

第一章协议概述

第一条协议目的

1.1甲乙双方本着互利共赢的原则，共同促进农业企业人才的培养和引进，提高企业核心竞争力，达成此人才合作协议。

第二条协议范围

2.1本协议适用于甲乙双方在农业企业人才引进、培养、使用等方面的一切合作事宜。

第三条协议有效期

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第二章人才引进

第四条人才引进原则

4.1人才引进应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条人才引进程序

5.1甲乙双方应共同制定人才引进计划，明确引进岗位、人数、专业等要求。

5.2乙方负责组织人才招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。

5.3甲乙双方共同对候选人进行综合评估，确定最终引进人才名单。

第六条人才引进待遇

6.1乙方提供的人才，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度给予相应的薪酬、福利待遇。

6.2甲方根据乙方人才的具体情况，提供相应的住房、交通等补贴。

第三章人才培养

第七条人才培养目标

7.1通过本协议，提升乙方人才的专业技能和综合素质，使其更好地适应甲方的业务发展需求。

第八条人才培养计划

8.1甲乙双方应共同制定人才培养计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。

8.2甲方负责提供培训所需的场地、设施等资源。

8.3乙方负责组织人才培养活动的实施。

第九条人才培养经费

9.1人才培养经费由甲乙双方按一定比例共同承担。

9.2甲方应按照人才培养计划合理使用经费。

第四章人才使用

第十条人才使用原则

10.1人才使用应遵循人尽其才、才尽其用的原则。

第十一条人才岗位安排

11.1甲乙双方应按照人才培养计划，合理安排乙方人才在甲方的工作岗位。

11.2甲方应提供必要的支持和帮助，保证乙方人才能够胜任岗位工作。

第十二条人才绩效评估

12.1甲乙双方应定期对乙方人才的工作绩效进行评估。

12.2评估结果作为乙方人才晋升、调薪的依据之一。

第五章违约责任

第十三条违约责任

13.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。

13.2违约责任的具体内容和计算方式由甲乙双方协商确定。

第十四条争议解决

14.1在履行本协议过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

14.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章保密条款

第十四条保密信息

14.1本协议所指的保密信息包括但不限于甲乙双方在合作过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等非公开信息。

第十五条保密义务

15.1甲乙双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

第十六条保密信息的保护

16.1甲乙双方应采取合理措施，保护保密信息的安全，防止未经授权的泄露、复制、修改或使用。

第十七条保密信息的披露

17.1在以下情况下，甲乙双方有权披露保密信息：

17.1.1法律要求或法院、仲裁机构裁决需要披露；

17.1.2为履行本协议或法律规定的义务；

17.1.3经对方书面同意。

第十八条保密信息的终止

18.1本协议终止后，甲乙双方应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性。

第七章专利与知识产权

第十九条专利申请

19.1在合作过程中，由甲乙双方共同研发的成果，专利申请权归双方共有，具体归属比例由双方另行协商确定。

第二十条知识产权归属

20.1除专利申请外，双方各自产生的知识产权归各自所有，但不得侵犯对方的知识产权。

第二十一条知识产权的使用

21.1甲乙双方在遵守相关法律法规的前提下，有权使用自己的知识产权。

第二十二条知识产权的许可

22.1如一方需要使用另一方的知识产权，应取得对方的书面许可，并支付合理的许可费用。

第八章合作成果分享

第二十三条成果分享原则

23.1甲乙双方合作产生的成果，应按照双方约定的比例进行分享。

第二十四条成果分享方式

24.1成果分享可通过现金、股权、技术成果等形式进行。

第二十五条成果分享的期限

25.1成果分享期限自成果产生之日起计算，具体期限由双方约定。

第九章合作终止

第二十六条合作终止条件

26.1合作终止的条件包括但不限于：

26.1.1本协议约定的合作期限届满；

26.1.2双方协商一致决定终止合作；

26.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后仍不改正；

26.1.4因不可抗力导致合作无法继续。

第二十七条合作终止程序

27.1合作终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。

27.2合作终止后，双方应按照本协议约定和法律法规的规定，妥善处