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设计人员提成办法及奖惩制度(暂行)

根据公司经营要求及运营机制,特对工程设计提成作出如下规定,并从201３年9月1日起执行。

(一)正式聘用员工的各工种提成费用如下

１)方案阶段

作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.4元计费;只作方案未作初步设计的,按每平方米人民币0.25元计费;未作方案只作初步设计的，按每平方０。2元计费．

2)方案及施工图阶段全程设计（单位:元／平方)

建筑形式

建筑

结构

给排水

电气

暖通

砖混

框架

18层及以下

0。６~0.8

0。4~０。5

0。２5

0。２5

18层以上

１。0

0。7

0。30

0。３0

0。25

公建小于2万平米的

0。６~0.90

0。４～0。60

0。３0

0。30

０。２５

公建大于2万平米的

1.0

0。7

0.35

0.35

0。30

注：如有初步设计的,施工图阶段按６0%计提.单独设计基础按相应建筑形式乘1～1。１计提。

３）校对阶段(单位：元/平方)

建筑形式

建筑

结构

给排水

电气

暖通

1８层及以下

０。015

０。０18

0。008

0．008

18层以上

0。０1８

0.021

0.009

０.009

公建小于2万平米的

0．０24

0。0２7

０。01１

０．011

０.01

公建大于2万平米的

0。029

0。0３2

0。０12

0。0１2

0.011

4)审核阶段(单位:元/平方）

建筑形式

建筑

结构

给排水

电气

暖通

18层及以下

０。034

0。04

0。008

0.008

18层以上

0。０4

0。０47

0.00９

０.009

公建小于2万平米的

０.0５１

0.０6

0。011

0．011

0。01

公建大于2万平米的

0.0６１

０.0７２

0。01２

0。012

０。011

5）重复使用（套图）

重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的25％计算面积；第三栋只按实际面积的10％计算面积,第四栋及以后不计提成,设计费用按计算后的面积来结算设计费。

６）总平图设计提成？

７）概预算

概算提成费用=造价*１。75‰*1０％

预算提成费用=造价＊1。75‰*３5%

８)可研报告

一）需要评审的报告(文字部分)=可研合同价＊１0％

二）需要评审的报告(方案部分)＝可研合同价*5％

三）不需要评审的报告（文字部分)＝可研合同价＊6％

四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价＊3％

9）附属工程

挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行：

一)公建＝用地面积＊０。15元/平方;

二)非公建=用地面积*0。10元/平方；

(二)试用期员工的工资待遇

1)试用期为3个月;

2)试用期工资=固定工资＋提成(正式员工提成比例的60％)

(三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图)情况按比例提取，具体明细如下:

1)图纸交付后按总费用的30%

2）图纸审查完按总费用的40%

3)基础验收完后按总费用的1０％

4）主体工程验收完后按总费用的20%

（四)设计费用提成所含工作范围及工作量

1)以各专业提供完整成套设计成果为准；

2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度)。

３、设计费用发放

(一）发放进度

１)考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度(1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支(比例不超过应提费用的60%)设计费用的方式发放．

２）工资发放时间为每月的20日,如遇节假日顺延/提前发放,所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还.

3)如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目,根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。

4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的,损失由设计人员承担,按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改,其他设计人员的修改费由该设计人员承担。

5)设计人员违反强规按５00元／条扣罚.

6)对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%,四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用(４0％）。

7)如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的,拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚.

８)如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务(各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等)工作不能完善的,项目提成费用只按50%结算。

注:设计费用发放按人力资源部提供的书面通知为准!

(二）设计费个人所得税及三险一金的扣除

1。三险一金:预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；

２。个税扣除方法:预付当月不予代扣,待季度结算时,按本地税务机关规定