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绥化北林事业单位工作人员招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位的性质是什么？()

A.企业性质

B.行政性质

C.公共服务性质

D.社会团体性质

2.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗定员原则

B.按劳分配原则

C.公开、平等、竞争、择优原则

D.以上都是

3.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平大体保持平衡？()

A.企业同类人员工资水平

B.国有企业同类人员工资水平

C.国家公务员工资水平

D.社会平均工资水平

4.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个

B.两个

C.四个

D.三个以上

5.事业单位聘用合同期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，工资福利待遇如何？()

A.减半发放

B.全额发放

C.暂停发放

D.按最低工资标准发放

7.事业单位工作人员的退休年龄是多少？()

A.男性60岁，女性55岁

B.男性60岁，女性50岁

C.男性65岁，女性60岁

D.男性60岁，女性60岁

8.事业单位工作人员在什么情况下可以解除聘用合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.因单位原因不能履行合同

C.双方协商一致

D.以上都是

9.事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员中，事业单位工作人员代表的比例一般不低于多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

二、多选题(共5题)

10.下列哪些属于事业单位的基本职责？()

A.公共服务

B.教育培训

C.科学研究

D.行政管理

E.生产经营

11.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括哪些？()

A.按需设岗

B.按岗定员

C.公开、平等、竞争、择优

D.依法设置

E.财政保障

12.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守职业道德

C.完成工作任务

D.维护单位利益

E.参加单位组织的集体活动

13.事业单位工资分配应当体现哪些原则？()

A.按劳分配为主

B.多劳多得

C.少劳少得

D.按需分配

E.按资分配

14.事业单位人事争议仲裁程序包括哪些步骤？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭仲裁

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

三、填空题(共5题)

15.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事______等活动的社会服务组织。

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格和不合格四个等级。

17.事业单位岗位设置应当遵循______、按岗定员、公开、平等、竞争、择优等原则。

18.事业单位工作人员的工资水平应当与企业同类人员工资水平______，这是为了体现事业单位的社会功能和服务性质。

19.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，工资福利待遇______，这是保障工作人员权益的体现。

四、判断题(共5题)

20.事业单位的设立必须以营利为目的。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员在试用期内可以不参加年度考核。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置可以不受编制限制。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员因个人原因离职，必须提前一个月通知单位。()

A.正确B.错误

24.事业单位的工资水平应当与国家公务员的工资水平完全一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

26.如何理解事业单位工作人员的职业道德？

27.事业单位工作人员年度考核的目的有哪些？

28.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？

29.事业单位人事争议仲裁的程序是怎样的？

绥化北林事业单位工作人员招聘考试真题2024

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其性质是公共服务性质。

2.【答案】D

【解析】事业单位岗位设置管理应