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2025年员工手册与劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍所在地地址]

经常居住地址：[现居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同及相关事项，签订协议如下：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.2合同起始日期为2025年[]月[]日，终止日期为[固定期限的终止日期或以完成任务的标志]。

第二条工作岗位与地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的本职工作内容主要包括：[详细描述工作职责和任务]。

2.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或地点应符合国家法律法规，并具备必要的劳动保护条件。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

3.2采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日，法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[金额]元/月。

(2)岗位津贴：人民币[金额]元/月。

(3)绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放，具体标准按甲方绩效考核制度执行。

(4)其他津贴、补贴：[根据实际情况列明，如餐补、交通补贴等]。

4.2甲方保证乙方月工资不低于[市/区]最低工资标准。

4.3甲方于每月[]日向乙方支付上一个月的工资。

4.4乙方在试用期的工资为人民币[金额]元/月，不得低于同岗位最低档工资或者甲方正常工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，按照国家和地方规定缴存住房公积金。

5.3乙方享有国家规定的各项福利待遇。甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利，如[根据实际情况列明，如补充商业保险、年度健康体检等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、对乙方进行职业健康培训。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

7.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。

7.3有下列情形之一的，本合同终止：

(1)合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

7.4合同解除或终止时，甲方按照国家法律法规及本合同约定，依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条协议部分

10.1乙方已仔细阅读、充分理解本劳动合同及甲方向乙方提供的《员工手册》的全部内容，并确认：

(1)已知晓甲方的各项规章制度及管理政策；

(2)同意遵守本合同及《员工手册》的所有规定；

(3)《员工手册》的相关内容构成本合同不可分割的一部分，对乙方具有同等法律约束力。

10.2乙方确认，甲方保留根据法律变化、经营需要或管理要求修订本合同及《员工手册》的权利。甲方将通过[公示/邮件/其他有效方