原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE1
《高级企业人力资源管理师》技能鉴定浓缩高频考点题（附答案）
单选题
1.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（）的保护。
A、宪法
B、劳动法
C、法律
D、国务院条例
参考答案：C
2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A、企业利润与劳动者福利的矛盾
B、企业发展与职工个人发展的矛盾
C、过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D、管理权威与职工参与的矛盾
参考答案：D
3.职能制又称（）。
A、一线制
B、多能制
C、多线制
D、无限制
参考答案：C
4.职能制结构的优点不包括（）。
A、
文档评论（0）