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2025年人力资源《劳动关系》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动行政管理

B.用人单位单方意志

C.劳动者与用人单位之间的利益协调与矛盾处理

D.劳动合同的签订

2.根据中国《劳动法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

上述规定体现的劳动法律原则是（）。

A.劳动者平等原则

B.劳动者自主择业原则

C.和平合作原则

D.民主参与原则

3.以下关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.只能签订固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同是最优越的劳动合同形式

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能支付赔偿金

C.只能继续履行劳动合同

D.与劳动者协商处理方式

6.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时明确告知该岗位有试用期，且在员工入职后按约定执行，则试用期的长短适用以下哪种规定？（）

A.无效

B.按照最短期限执行

C.按照最长期限执行

D.由用人单位自行决定

7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。

A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.应当高于当地人民政府规定的最低标准

C.由用人单位单方面确定

D.优先适用用人单位的规章制度

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.用人单位法定代表人

B.职工代表大会或者全体职工

C.劳动行政部门

D.工会委员会

9.用人单位与工会就集体合同内容达成一致后，应当（）日内将文本报送劳动行政部门审核。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

12.劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

13.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.用人单位内部

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业劳动争议调解委员会

14.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.人民法院代表和劳动仲裁员

D.用人单位行政管理人员

15.在劳动争议调解过程中，调解员应当（）。

A.严格依法进行调解

B.优先考虑用人单位的意见

C.保障当事人的合法权益

D.替代仲裁或诉讼程序

16.劳动争议调解书由调解委员会制作，经双方当事人签名或者盖章，并由（）签名或者盖章后生效。

A.用人单位法定代表人

B.劳动争议仲裁员

C.调解委员会主任

D.劳动行政部门负责人

17.劳动者因工伤事故受到伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由（）组织。

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.省级人力资源和社会保障厅

18.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利