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2025年业绩奖金劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：______

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方2025年度业绩奖金事宜达成如下协议，作为双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同编号：________）的补充协议。

一、业绩奖金定义

本协议所指业绩奖金是甲方根据乙方在2025年度的工作业绩表现，按照本协议约定的计算方式和发放条件额外支付给乙方的奖励性报酬。

二、业绩考核指标及目标设定

（一）业绩考核指标

1.**销售业绩指标**

乙方需在2025年度完成[具体产品或服务]的销售额达到人民币______元。销售额以甲方财务部门确认的实际到账金额为准。

2.**客户指标**

-新增有效客户数量达到______家。有效客户是指与甲方签订正式合同且合同金额达到人民币______元以上的客户。

-客户满意度需达到______%以上。客户满意度通过甲方定期开展的客户满意度调查结果来确定。

3.**项目指标**

若乙方负责项目工作，需在2025年度成功完成[项目名称]，项目需按照甲方规定的时间节点、质量标准和预算要求交付。

（二）目标设定说明

上述业绩考核指标为基本目标，甲方可根据市场环境、公司战略等因素对业绩考核指标进行合理调整，但调整需提前[X]个工作日以书面形式通知乙方。

三、业绩奖金计算方式

（一）当乙方完成全部业绩考核指标时

业绩奖金=基本奖金基数×[完成销售额÷目标销售额×[X]%+完成新增客户数量÷目标新增客户数量×[X]%+客户满意度得分÷100×[X]%+项目完成情况得分×[X]%]

基本奖金基数为人民币______元。

其中，项目完成情况得分根据项目的进度、质量、成本控制等方面进行综合评估，满分为100分。

（二）当乙方未完成全部业绩考核指标时

1.若乙方完成销售额达到目标销售额的[X]%以上，但未完成其他部分指标，业绩奖金=基本奖金基数×[完成销售额÷目标销售额×[X]%+实际完成指标得分之和÷各项指标满分之和×[X]%]

2.若乙方完成销售额未达到目标销售额的[X]%，则乙方不享受当年业绩奖金。

四、业绩考核周期及流程

（一）考核周期

业绩考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

（二）考核流程

1.每月末，乙方需向甲方提交当月的工作业绩报告，包括销售额、新增客户情况、项目进展等。

2.每季度末，甲方对乙方的季度业绩进行初步评估，并与乙方进行沟通反馈。

3.2026年1月[X]日前，乙方完成年度业绩总结报告并提交给甲方。

4.2026年2月[X]日前，甲方完成对乙方2025年度业绩的最终考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。乙方如对考核结果有异议，可在收到通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复核并给予答复。

五、业绩奖金发放时间及方式

（一）发放时间

若乙方对考核结果无异议或申诉后维持原考核结果，甲方将在2026年3月[X]日前将业绩奖金发放给乙方。

（二）发放方式

业绩奖金将通过甲方的工资支付账户以银行转账的方式支付到乙方提供的银行账户。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-有权根据公司的经营状况、市场变化等因素对业绩考核指标和奖金计算方式进行合理调整。

-有权对乙方的工作业绩进行监督和检查。

-若乙方存在违反法律法规、公司规章制度或严重失职给甲方造成损失的情况，甲方有权取消乙方的业绩奖金发放资格，并依法追究乙方的责任。

2.义务

-按照本协议的约定及时、足额支付业绩奖金。

-向乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成工作任务。

-对乙方的业绩考核结果进行客观、公正的评价。

（二）乙方权利与义务

1.权利

-有权了解业绩考核指标和奖金计算方式。

-对甲方的考核结果有异议时，有权提出申诉。

-按照本协议的约定获得业绩奖金。

2.义务

-遵守甲方