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全面风险管理框架检查清单模板
一、适用场景与价值定位
本模板适用于企业、金融机构、事业单位等各类组织开展全面风险管理工作时的系统性检查与评估,具体场景包括但不限于:
年度全面风险管理报告编制前的自我评估:梳理风险管理现状,识别薄弱环节,为年度工作规划提供依据;
监管合规检查应对:对照监管要求(如《企业全面风险管理指引》《商业银行风险管理指引》等)自查自纠,保证合规达标;
重大决策或业务开展前的风险论证:评估新战略、新项目、新产品等潜在风险,决策前完善风险应对措施;
风险管理优化升级:通过检查发觉流程漏洞、职责不清等问题,推动风险管理框架迭代完善。
通过结构化检查,可帮助企业实现“风险可控、目标可达成、价值可提升”的风险管理目标,将风险管理融入战略制定和日常运营,保障组织稳健发展。
二、实施流程与操作步骤
(一)准备阶段:明确范围与组建团队
确定检查范围:根据检查目标明确覆盖范围(如全集团/特定子公司、全部风险类型/专项风险、所有业务流程/关键流程),避免检查范围过大或过小。
组建检查工作组:建议由单位分管风险管理的领导(如*副总经理)担任组长,成员包括风险管理部门、内审部门、业务部门骨干及外部咨询专家(如需),保证团队具备专业性和独立性。
收集基础资料:提前收集风险管理相关制度、流程文件、风险评估报告、风险事件案例、内审报告、监管反馈等资料,作为检查依据。
(二)框架搭建:对标标准与细化维度
参考权威标准:以《ISO31000风险管理指南》《COSO企业风险管理框架》或国内监管指引为核心,结合行业特性(如金融业侧重信用/市场/操作风险,制造业侧重供应链/生产安全风险)调整检查维度。
拆解核心要素:将全面风险管理框架拆解为“风险治理—风险策略—风险识别与评估—风险控制—风险监控预警—信息报告—监督评价”七大核心模块,每个模块下设具体检查要点。
(三)检查实施:逐项核对与记录问题
现场检查与非现场检查结合:
现场检查:通过访谈(如与*部门负责人、一线员工沟通)、查阅文档(如风险会议纪要、风险台账)、实地观察(如生产现场风险控制措施落实情况)等方式验证;
非现场检查:通过数据分析(如风险指标监控报表、系统预警记录)对比标准要求,识别偏差。
填写检查记录表:对照模板表格逐项检查,记录“符合情况”(是/否/不适用),对“否”项详细描述问题表现、影响范围及潜在风险,并标注责任部门/人。
(四)报告输出:汇总问题与提出建议
编制检查报告:内容包括检查背景、范围、方法、各模块检查结果(总体评分、亮点问题、主要缺陷)、风险等级评估(高/中/低)、整改建议及责任分工。
反馈与沟通:向管理层及相关部门反馈检查结果,就重大问题达成共识,明确整改时限(如重大风险问题30日内整改完毕,一般问题60日内完成)。
(五)持续改进:跟踪整改与优化框架
整改跟踪:风险管理部门定期跟踪整改进展,对未按期完成整改的部门进行督办,必要时上报管理层。
更新框架:根据检查结果及内外部环境变化(如政策调整、业务转型),动态更新风险管理政策、流程和工具,实现闭环管理。
三、检查清单模板内容
全面风险管理框架检查清单
检查维度
检查要点
检查方法
符合情况
问题描述(针对“否”项)
整改责任人
整改期限
一、风险治理
1.是否设立董事会/风险管理委员会(或类似机构),明确其对风险管理的最终责任?
文件审阅(章程、议事规则)
是/否/不适用
*董事长
YYYY-MM-DD
2.是否指定高级管理层(如*总经理)牵头负责风险管理,保证政策落地?
文件审阅(职责文件)、访谈
是/否/不适用
*总经理
YYYY-MM-DD
3.风险管理部门是否具备独立性,直接向管理层/董事会汇报?
组织架构图、访谈
是/否/不适用
*风控总监
YYYY-MM-DD
4.业务部门是否承担风险管理的直接责任,风险考核指标是否纳入部门/个人绩效?
制度文件、绩效考核表
是/否/不适用
*人力资源部经理
YYYY-MM-DD
二、风险策略
1.是否制定清晰的风险偏好声明,明确对各类风险(如战略、财务、操作等)的容忍度?
风险管理政策文件
是/否/不适用
*风控总监
YYYY-MM-DD
2.风险策略是否与战略目标一致,并定期(如每年)审阅更新?
战略规划、政策修订记录
是/否/不适用
*董事会
YYYY-MM-DD
3.是否针对不同风险类型(如市场风险、信用风险)制定差异化的风险应对策略?
风险评估报告、策略文件
是/否/不适用
*业务部门负责人
YYYY-MM-DD
三、风险识别与评估
1.是否建立常态化风险识别机制(如定期风险评估、专项风险评估、风险事件库)?
风险识别流程文件、事件库
是/否/不适用
*风控专员
YYYY-MM-DD
2.风险评估是否采用定性与定量结合方法(如风险矩阵、
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