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考研管理学2025年人力资源管理学练习试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共10分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题后的括号内。）

1.以下哪一项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与甄选

B.薪酬管理

C.员工培训

D.产品研发

2.工作分析的目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.明确工作职责和要求

C.评估员工的绩效考核结果

D.制定员工的职业发展规划

3.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.因果预测法

4.以下哪种招聘渠道不属于外部招聘？（）

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.人才猎头

5.在绩效管理的各个阶段中，最关键的是（）。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.激励员工

B.补偿员工的劳动

C.提高企业的竞争力

D.维护企业的财务平衡

7.员工关系管理的核心是（）。

A.建立和谐的劳动关系

B.提高员工的工作满意度

C.完善企业的福利制度

D.加强对员工的监督和管理

8.劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系的基本法律文件，其签订应当遵循（）原则。

A.自愿、平等、协商一致

B.强制、服从、管理

C.互利、互惠、共赢

D.公平、公正、公开

9.以下哪一项不属于人力资源管理的伦理问题？（）。

A.员工歧视

B.薪酬保密

C.员工隐私保护

D.工作场所安全

10.战略性人力资源管理的核心理念是（）。

A.人力资源管理与企业战略的协同

B.人力资源管理的事务性工作

C.人力资源管理对财务的贡献

D.人力资源管理的独立性

二、多项选择题（每小题2分，共10分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.获取

B.开发

C.保持

D.激励

E.财务管理

2.工作分析的方法主要包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

E.书面记录法

3.人力资源需求预测的影响因素包括（）。

A.企业战略

B.行业发展

C.技术进步

D.员工流动率

E.社会文化

4.绩效考核的常见方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

E.主观评价法

5.薪酬管理的策略包括（）。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人公平性

D.绩效导向

E.成本控制

三、简答题（每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述人力资源管理的定义及其主要特征。

2.简述招聘与甄选的基本流程。

3.简述绩效管理的含义及其主要功能。

4.简述员工关系管理的主要内容。

四、论述题（10分。请结合实际，论述战略性人力资源管理的重要性。）

五、案例分析题（30分。请阅读以下案例，并回答问题。

案例：

某互联网公司近年来发展迅速，为了扩大业务规模，需要大量招聘技术人员。公司采用网络招聘和校园招聘相结合的方式，但由于新员工入职后流失率较高，公司的人力资源部门感到压力很大。人力资源部门分析发现，新员工流失的主要原因包括：薪酬水平低于市场平均水平、缺乏系统的入职培训、工作压力过大、公司文化不适应等。

问题：

1.该公司招聘过程中存在哪些问题？（8分）

2.针对该公司新员工流失问题，人力资源部门可以采取哪些措施？（22分）

试卷答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.A

4.A

5.B

6.B

7.A

8.A

9.B

10.A

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

三、简答题

1