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规章制度培训考试试题

姓名部门岗位得分

一、填空题.（30分)

1。公司所有工作人员，均称为公司(员工)。

2.劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务）的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。

3。员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资）。

４.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速.厂区主干道行驶速度不能超过（３0公里／小时）,副干道行驶速度不能超(30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过(1０公里／小时）。

５.所有(２）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带)。

６。公司因工作需要，可随时调任员工的(工作岗位）和（工作地点)。被调员工如不服从调任，公司将予以(解聘)。

7。公司员工考核分为(试用期考核)、（平时考核)及(年终考核)。

8。劳动合同分为（无固定期限)、（有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9。参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听.

10。员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、(补贴)四部分组成.

1１．起重作业过程中，严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。

12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

１3。办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。

二﹑判断题.（15分）

1。奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。(×）

２.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘.(√)

３.一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。（√)

4。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行.（√）

５。员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(×）

６.员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√)

7。施工区车辆行驶车速不得超过５0公里／小时.（×)

8.无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）

9.离职形式包括:辞职、解聘。（√）

1０。员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。(√）

11．公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。(√）

12。三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级.（√)

13.员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。(√）

14。参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√）

15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄（女20周岁，男２2周岁）结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄（女2３周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假２0天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。(×)

三、选择题(不定项15分)

1。有下列情形之一的,劳动合同自行终止（ABＣD）

A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的;D、公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的;E职工身体有病的;

2.凡具有下列情形者不能成为公司员工(ＡＢCDE)

A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;Ｂ.被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者;C.吸食毒品者;D。身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者;Ｅ.其它不能行为者;F．大学未毕业者

3.有下列情况者可解聘（AＢCDEＦ)

A。违反公司规定,工作态度和能力极差,