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劳动争议答辩状模版

劳动争议答辩状

答辩人（用人单位）：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

联系电话：________________

被答辩人（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人的全部仲裁请求；

2.本案仲裁费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、关于劳动关系存在及存续期间的认定

答辩人与被答辩人之间的劳动关系自____年__月__日正式建立，至____年__月__日终止，双方依法签订了劳动合同（合同编号：____），合同期限为____年__月__日至____年__月__日。在劳动关系存续期间，被答辩人担任____岗位工作，工作地点为____，月工资标准为____元。

被答辩人在职期间，答辩人已依法为其缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。答辩人每月按时足额向被答辩人支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。

二、关于劳动合同解除的合法性与合理性

（一）解除劳动合同的原因

答辩人解除与被答辩人劳动合同的原因是被答辩人存在严重违反用人单位规章制度的情形。具体表现为：

1.被答辩人在____年__月__日至____年__月__日期间，累计旷工达____天，严重违反了《员工手册》第__章第__条关于考勤管理的规定；

2.被答辩人在工作中多次出现重大失误，导致公司经济损失达____元，违反了《岗位职责说明书》第__条关于工作质量的要求；

3.被答辩人多次泄露公司商业秘密，包括____等敏感信息，违反了《保密协议》第__条的规定；

4.被答辩人在工作期间多次与客户发生争执，损害了公司形象，违反了《员工行为规范》第__条的规定。

（二）解除劳动合同的程序合法性

答辩人在解除劳动合同前，已依法履行了以下程序：

1.于____年__月__日向被答辩人发出《违纪通知书》，明确指出其违纪行为及可能面临的法律后果；

2.于____年__月__日组织召开了由工会代表、人力资源部门负责人及被答辩人本人参加的沟通会议，听取被答辩人的陈述和申辩；

3.于____年__月__日向被答辩人送达了《解除劳动合同通知书》，明确解除原因及法律依据。

三、关于工资支付争议的答辩

（一）基本工资

答辩人已按照劳动合同约定及国家相关规定，每月足额向被答辩人支付基本工资____元。有银行转账记录为证。被答辩人主张的工资标准高于合同约定，缺乏事实依据。

（二）加班工资

被答辩人在职期间，确实存在加班情况，但答辩人已依法支付了加班工资：

1.工作日加班：____小时，按照法律规定计算，已支付加班费____元；

2.休息日加班：____天，按照法律规定计算，已支付加班费____元；

3.法定节假日加班：____天，按照法律规定计算，已支付加班费____元。

被答辩人主张的加班时间与事实不符，其提供的考勤记录存在多处伪造痕迹，答辩人不予认可。

（三）奖金与津贴

答辩人已按照公司《薪酬管理制度》的规定，向被答辩人支付了绩效奖金____元、岗位津贴____元、交通补贴____元、通讯补贴____元。被答辩人主张的奖金金额与实际业绩不符，答辩人不予认可。

四、关于经济补偿金的争议

根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位只有在法定情形下才需要支付经济补偿金。本案中，答辩人解除劳动合同的原因是被答辩人严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，用人单位无需支付经济补偿金。

此外，被答辩人在职期间多次违反公司规章制度，给答辩人造成重大经济损失，答辩人有权依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求被答辩人赔偿损失。

五、关于社会保险争议的答辩

答辩人已依法为被答辩人缴纳了社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。被答辩人主张的社会保险费缴纳基数与实际情况不符，答辩人已按照被答辩人实际工资收入为基数缴纳社会保险费，符合法律规定。

被答辩人要求补缴社会保险费的请求已超过法定仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第