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2025国考绍兴市机关党委岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题：根据给定材料，概括绍兴市机关党委在加强党员干部思想建设方面采取的主要措施。
材料：
材料一：绍兴市机关党委近年来开展“红色教育月”活动，组织党员干部参观鲁迅纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，通过实地学习增强党性修养。同时，联合党校开设专题讲座，邀请党史专家解读习近平新时代中国特色社会主义思想。
材料二：某机关单位创新学习形式，利用“学习强国”平台开展线上学习竞赛，设置积分奖励机制，激发党员干部学习热情。此外，通过“读书分享会”等形式，促进党员干部交流学习心得。
材料三：针对年轻党员干部特点，绍兴市机关党委开展“青年党员先锋队”活动，结合志愿服务、社区治理等项目，引导年轻干部在实践中锤炼党性。
答案：
绍兴市机关党委在加强党员干部思想建设方面采取的主要措施包括：
（1）开展红色教育基地学习：组织党员干部参观革命遗址，通过实地学习增强党性修养；
（2）联合党校开设专题讲座：邀请党史专家解读习近平新时代中国特色社会主义思想，深化理论认识；
（3）创新线上学习形式：利用“学习强国”平台开展学习竞赛，设置积分奖励机制，激发学习热情；
（4）举办读书分享会：促进党员干部交流学习心得，营造浓厚学习氛围；
（5）组建青年党员先锋队：结合志愿服务、社区治理等项目，引导年轻干部在实践中锤炼党性。
解析：
本题答案从材料中提炼关键措施，分条列项，逻辑清晰。作答时需抓住“思想建设”这一核心主题，避免偏离主题。
2.题：根据给定材料，概括绍兴市机关党委在提升机关党建质量方面存在的突出问题。
材料：
材料一：某机关单位党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，部分党员干部认为党建是“软任务”，应付了事。
材料二：部分党支部“三会一课”制度落实不到位，存在形式主义问题，会议内容空洞，缺乏实效性。
材料三：基层党支部力量薄弱，部分党支部书记缺乏专业能力，难以有效组织开展活动。
材料四：某单位党建工作考核流于形式，存在“重结果轻过程”的问题，对问题整改缺乏跟踪问效。
答案：
绍兴市机关党委在提升机关党建质量方面存在的突出问题包括：
（1）党建工作与业务工作脱节：部分党员干部重视程度不足，存在“两张皮”现象；
（2）“三会一课”制度落实不到位：会议形式主义严重，缺乏实效性；
（3）基层党支部力量薄弱：部分党支部书记能力不足，难以有效开展工作；
（4）党建工作考核流于形式：存在“重结果轻过程”问题，问题整改跟踪问效不力。
解析：
本题需从材料中找出机关党建存在的具体问题，避免主观臆断。作答时需紧扣“突出问题”这一关键词，分点阐述。
3.题：根据给定材料，概括绍兴市机关党委在加强党风廉政建设方面取得的主要成效。
材料：
材料一：绍兴市机关党委推行“廉政风险点排查”制度，对重点岗位和关键环节开展廉政风险辨识，建立防控机制。
材料二：某单位开展“廉政教育月”活动，通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识。
材料三：绍兴市机关党委建立“廉政承诺书”制度，要求党员干部每年签订承诺书，自觉接受监督。
材料四：某单位设立“廉政监督信箱”，畅通群众监督渠道，对反映的问题及时调查处理。
答案：
绍兴市机关党委在加强党风廉政建设方面取得的主要成效包括：
（1）推行廉政风险点排查制度：对重点岗位和关键环节开展风险辨识，建立防控机制；
（2）开展廉政教育月活动：通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，增强廉洁自律意识；
（3）建立廉政承诺书制度：要求党员干部签订承诺书，自觉接受监督；
（4）设立廉政监督信箱：畅通群众监督渠道，及时调查处理反映的问题。
解析：
本题需概括党风廉政建设取得的成效，作答时需从材料中提炼积极做法，避免遗漏关键信息。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
1.题：根据给定材料，分析绍兴市机关党委在推动党建工作与业务工作深度融合方面面临的挑战及对策。
材料：
材料一：某机关单位党员干部反映，党建工作与业务工作存在“分家”现象，认为党建工作占用了大量时间精力，影响业务开展。
材料二：绍兴市机关党委尝试将党建工作融入业务工作，但部分做法过于简单，缺乏针对性，未能真正起到推动作用。
材料三：某单位开展“党建+业务”项目，通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，促进党建与业务融合，取得一定成效，但覆盖面有限。
材料四：部分党员干部对党建工作认识不足，认为党建是“务虚”工作，与自身业务关系不大。
答案：
绍兴市机关党委在推动党建工作与业务工作深度融合方面面临的挑战及对策如下：
挑战：
（1）党员干部认识不足：部分党员干部认为党建工作与业务工作脱节，存在“两张皮”现象；
（2）融合方式单一：部分单位尝试将
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