职务说明加工作分析.docVIP

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人力资源专员

职位名称

人力资源专员

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置.

工作内容:

%协助上级掌握人力资源状况；

％管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表；

％拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施；

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序.

任职资格：

教育背景：

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验:

◆５年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验；

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强.

工作条件：

工作场所:办公室。

环境状况:舒适.

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

6.会计主管

职位名称

会计主管

职位代码

所属部门

财务部

职系

职等职级

直属上级

财务经理

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

分析、研究会计数据,准备财务报告，向管理层提供财务信息.

工作内容：

％协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划;

%核签、编制会计凭证,整理保管财务会计档案；

%登记保管各种明细账、总分类账；

％定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜;

％设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

％完成财务经理交办的其他工作。

任职资格：

教育背景:

◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经验:

◆３年以上企业财务工作经验,有丰富财务处理工作经验,有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

◆熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行业务和报税流程;

◆良好的口头及书面表达能力;

◆熟练应用财务软件和办公软件;

◆熟练的英文读写能力。

态度:

◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真;

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

1。行政经理

职位名称

行政经理

职位代码

所属部门

行政部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。

工作内容:

％组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

％组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

％起草及归档公司相关文件;

％搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

%管理公司重要资质证件；

%组织好来客接待和相关的外联工作；

％主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

%协调公司内部行政人事等工作；

％对控制成本的方法提出建议。

任职资格:

教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训.

经验：

5年以上行政管理工作经验．

技能技巧:

◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

◆熟练使用办公软件、办公自