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公司规章制度范本

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和普通员工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的补偿问题由劳动协议另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；协议期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；协议期限满三年以上的，试用期不超过半年。试用期涉及在劳动协议期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动协议管理

第13条公司招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。员工领取劳动协议时应当签收。

第14条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动协议。员工应当签署双方协议一致解除劳动协议的协议书。

双方协商一致可以变更劳动协议的内容，涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；对公司利益导致重大损害是指（不限于）导致公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动协议：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况涉及但不限于：

a、未能完毕工作职责范围内的所有工作；

b、无合法理由经常不能准时完毕工作职责范围内的工作；

（3）、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动协议,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天告知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代告知金）；

第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动协议，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动协议：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤，在规