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2025年游戏行业竞业限制协议范例

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：__________[公司全称]

法定代表人/负责人：__________

统一社会信用代码：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“竞业限制”是指乙方根据本协议约定，在离职后的一定期限内，不得在约定的地域范围内，以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、投资、咨询、代理、提供技术服务或培训等）从事与甲方及其关联公司构成竞争关系的业务活动。

1.2本协议所称“关联公司”是指甲方控制、受甲方控制或甲方受其控制的任何法人或其他组织。

1.3本协议所称“竞争性业务”包括但不限于：

(a)开发、设计、制作、运营、发行、代理、推广、销售或授权他人开发、设计、制作、运营、发行、代理、推广、销售或销售任何与甲方已开发、正在开发或计划开发的游戏在核心玩法、关键技术、美术风格、世界观设定、故事情节、商业模式等方面构成实质性竞争的游戏产品；

(b)提供与甲方竞争性业务相关的技术咨询、服务或培训；

(c)从事其他与甲方竞争性业务构成实质性竞争的任何活动。

1.4本协议所称“限制期”是指乙方根据本协议约定，需要遵守竞业限制义务的期间。

1.5本协议所称“限制地域”是指______（例如：中国境内/特定省市）。

1.6本协议所称“保密信息”是指：

(a)甲方在业务经营、管理、技术、财务等方面的不为公众所知悉的具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、财务信息、客户信息、供应商信息、游戏设计文档、源代码、引擎、美术资源、音效、音乐、剧情脚本、用户数据、市场策略、营销方案、采购价格、定价策略等。

(b)任何前述信息的衍生信息或与上述信息相关的秘密信息。

1.7本协议所称“甲方及其关联公司”是指在本协议有效期内，任何曾经或正在与乙方存在劳动关系、劳务关系或合作关系的甲方或其关联公司。

第二条竞业限制义务

2.1自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起______年内，乙方不得违反本协议第一条约定的范围、地域和业务性质，从事任何与甲方及其关联公司构成竞争关系的业务活动（以下简称“竞业限制义务”）。

2.2乙方离职后，若以任何形式（包括但不限于股东、合伙人、员工、顾问、代理人等）参与或为任何竞争性公司工作、提供咨询或以任何方式参与与其formeremployer（前雇主）构成竞争的游戏相关业务，均视为违反本协议。

2.3乙方在离职前______日内，应向甲方书面报告其计划从事的竞业限制范围，并经甲方书面同意后，方可履行竞业限制义务。若甲方不同意，乙方应停止竞业限制行为。

第三条经济补偿

3.1甲方同意在本协议有效期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的______%（或具体金额______元）。

3.2补偿金自乙方离职之日起，每满一个月后十日内支付该月补偿金。如甲方未能按时足额支付补偿金，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，且甲方仍需支付乙方所欠的全部补偿金及按日______%计算的违约金，直至支付完毕为止。

3.3乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息，并以书面形式通知甲方任何变更。如因乙方提供错误信息导致补偿金无法支付，乙方应承担相应责任。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方及其关联公司的保密信息予以严格保密的义务。

4.2乙方不得以任何方式泄露、使用、许可他人使用或允许他人接触任何保密信息，除非：

(a)保密信息已进入公共领域；

(b)依据法律法规或有权机关的要求必须披露，且乙方已尽到合理的通知甲方义务；

(c)保密信息是在离职前从第三方合法获得。

4.3乙方离职时，应将所有包含保密信息的文件、资料、物品等归还甲方。如乙方保留任何包含保密信息的载体，应确保其不被泄露。

第五条限制期的豁免

5.1乙方离职后，如未违反本协议第四条规定的保密义务，可以从事非竞争性业务，包括但不限于以个人身份进行游戏开发、发行或提供技术服务（前提是该业务与甲方及其关联公司的业务完全不冲突），或为非竞争性公司工作。

5.2本豁免条款不构成对本协议其他条款的放弃，乙方在其他方面仍应遵守本协议约定。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应