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2025年员工合同解雇协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方的劳动合同解除事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条基本情况

甲方为：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方为：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，在本单位担任[员工职务]，原劳动合同期限自[原劳动合同起始年]年[原劳动合同起始月]月[原劳动合同起始日]日生效，至[原劳动合同终止年]年[原劳动合同终止月]月[原劳动合同终止日]日止（或：原劳动合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，期限自[原劳动合同起始年]年[原劳动合同起始月]月[原劳动合同起始日]日至[原劳动合同终止条件或日期]）。

第二条解除原因与协议依据

甲乙双方确认，甲方依据[选择适用项并删除不适用项：①双方协商一致；②乙方严重违反甲方制定的规章制度；③乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；④乙方被依法追究刑事责任；⑤乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑦甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，经向劳动行政部门报告后，依照法定程序裁减人员；⑧法律、法规规定的其他情形]之[具体选择项对应的条款序号，如：④]规定，与乙方解除劳动合同。乙方同意上述解除原因及解除方式。

第三条离职日期

乙方确认，其最后工作日为[离职日期的年]年[离职日期的月]月[离职日期的日]日。

第四条经济补偿

由于甲方依据本协议第二条约定的[再次明确解雇原因类型，如：协商一致]原因解除与乙方的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基数为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作的年限为[工作年限数字]年[工作年限月份]月。乙方月工资标准为[月工资数额]元（税前/税后请明确）。据此，甲方应付经济补偿金[经济补偿金具体数额]元。该款项应于本协议生效之日[或：甲方实际支付之日]一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行开户行名称]

户名：[乙方银行账户名]

账号：[乙方银行账号]

第五条其他费用结算

1.甲方应结清乙方在本协议第三条约定的最后工作日前所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.甲方应依法向乙方支付其未休的法定年休假工资报酬[具体数额]元[或：按双方约定方式计算并支付]。

3.乙方应办理工作交接，并归还甲方所有的财物、文件、资料、印章、账户密码等。乙方应在离职当日完成工作交接和物品归还。

4.甲方应在[具体日期]前为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并在[具体日期]前结清乙方离职前的社会保险费用。

5.甲方应在[具体日期]前为乙方办理住房公积金账户封存手续，并结清乙方离职前的住房公积金本息。

第六条保密与竞业限制[如适用]

1.乙方承认已知晓并签署了包含保密条款的[劳动合同/保密协议]，并在离职后继续承担保密义务，不得泄露任何在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密或其他未公开信息。

2.[如适用]根据双方约定，乙方同意在离职后[竞业限制期限数字]年内，不得在[竞业限制地域范围]内从事与甲方同行业竞争的业务，或受雇于与甲方有竞争关系的单位。在此期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金[竞业限制补偿金月数额]元，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满之日止。乙方应按甲方要求提供竞业限制补偿金领取相关证明文件。

第七条违约责任

1.若甲方未按本协议第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，如：万分之五]向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本协议第六条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.[如适用]若乙方违反本协议第六条约定的竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

因履行本协议所发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第十条其他

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式[份数数字]份，甲方执[份数数字]份，乙方执[份数数字]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[协议签订年]年[协议签