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2025年员工解雇合同协议条款

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

注册地址：[注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

最后所属部门及职位：[部门]部[职位]岗位

联系地址：[联系地址]

鉴于甲方因[选择或简述解雇原因，例如：业务调整/组织架构变化/员工不胜任工作等，需符合法律规定]需要与乙方解除劳动合同，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除劳动关系及相关事宜达成如下协议：

第一条协议依据

本协议依据甲乙双方于[日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号，如有]）以及甲方的《解除/终止劳动合同通知书》（编号：[通知书编号，如有]）签订。

第二条解雇原因确认

甲方确认解雇乙方是基于以下原因：

[详细、客观地陈述解雇原因，例如：乙方于[日期]在[事件]中违反了公司《[规章制度名称]》第[条款号]条的规定，情节严重/乙方经考核，连续[次数]年度绩效考核不合格，无法胜任[职位]岗位要求/公司因[客观情况]发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经努力仍无法调整岗位等。陈述应尽量具体，并确保有相应的事实依据支持，但本协议本身不作为最终的法律证据，相关事实依据由甲方保管。]

乙方确认已了解上述解雇原因，并同意甲方基于上述原因与乙方解除劳动合同。

第三条经济补偿金支付

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金（俗称“N”或“N+1”等，需明确计算方式）。

2.经济补偿金计算方式如下：

（1）计算基数：以乙方离职前十二个月（[起始年月]至[结束年月]）的平均工资为计算基数。平均工资为[明确计算方法，如：月平均工资=(月工资总和/12个月)]。该平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

（2）计算年限：根据乙方在本公司的工作年限计算。不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。乙方在本公司的工作年限为[数字]年[数字]个月。

（3）补偿金总额（大写）：人民币[金额大写]元整（小写：￥[金额小写]）。

3.甲方应在本协议签订之日起[数字]日内（或：甲方发出《解除/终止劳动合同通知书》之日起[数字]日内），一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

4.乙方确认其上述银行账户信息准确无误，并保证用于接收本协议约定的款项。如因乙方提供的账户信息错误导致款项无法支付，由此产生的后果由乙方自行承担。

第四条其他费用结算

1.乙方在本公司工作期间未休的法定年休假工资：[金额]元。

2.乙方在职期间产生的加班费已结算/结算方式为：[详细说明加班费结算情况，如：已包含在工资中/已另支付/按如下方式计算并支付...]，金额为[金额]元。

3.甲方应于[日期或与经济补偿金支付同一天]支付上述费用（如单独列出）。

4.乙方确认甲方已结清其在职期间所有应发款项，无其他劳动报酬或费用争议。

第五条离职手续办理

1.乙方应在协议签订后[数字]日内，或根据甲方要求，在[日期]前，完成本职工作及公司要求的其他工作交接事宜，包括但不限于：整理并移交工作文件、客户资料、电子数据、办公设备等有形及无形财产。交接清单由双方确认。

2.乙方应在本协议签订后[数字]日内，或根据甲方要求，在[日期]前，将属于甲方的财物，包括但不限于：[具体列出，如：电脑、手机、工牌、保密资料、钥匙等]全部归还给甲方指定人员。

3.甲方应在乙方办妥本条第一、二款所述手续，并提交相关离职证明申请后[数字]日内，为乙方开具《解除/终止劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系转移手续。如乙方需办理失业登记等，甲方应提供必要协助。

第六条保密义务

乙方承认并承诺，即使本协议生效、劳动关系解除，在本协议签订后及之后，仍应严格遵守原劳动合同及公司所有保密规定，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息或其他未公开信息。此保密义务不因本协议的签订或劳动关系的解除而终止。

第七条竞业限制（如适用）

1.鉴于乙方在任职期间接触并掌握了甲方的[简述核心业务或技术]等商业秘密，为保护甲方合法权益，双方同意在劳动关系解除后设立竞业限制条款。

2.限制期限：自本协议生效之日起[数字]年，即自[起始年月日]至[终止年月日]。

3.限制范围：乙方不得在上述竞业限制期限内，在[地域范围，如：本市/本省]内，从事与甲方[业务范围，如：同行业]相关