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规章制度考试题型及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公司规定上班打卡时间最晚为（）

A.8:59B.9:00C.9:01D.9:10

2.员工请假（）天以上需要部门经理和总经理审批。

A.1B.2C.3D.4

3.公司会议迟到一次罚款（）元。

A.10B.20C.30D.40

4.员工年度累计旷工（）天及以上，公司有权解除劳动合同。

A.2B.3C.4D.5

5.员工在公司内吸烟，第一次发现给予（）

A.口头警告B.书面警告C.罚款D.辞退

6.公司报销费用的申请提交时间是每月（）日前。

A.15B.20C.25D.30

7.员工加班后调休应在（）内安排完毕。

A.一个月B.三个月C.半年D.一年

8.公司的绩效考核周期是（）

A.每月B.每季度C.每半年D.每年

9.新员工入职后（）内需要签订劳动合同。

A.10天B.15天C.30天D.60天

10.员工参加外部培训，费用超过（）元需要签订培训协议。

A.1000B.2000C.3000D.4000

答案

1.B2.C3.B4.B5.A6.C7.B8.B9.C10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公司规定的请假类型包括（）

A.病假B.事假C.婚假D.产假

2.以下哪些行为属于违反公司保密制度（）

A.将公司机密文件带出公司B.向外部人员透露公司业务数据

C.在非工作场合讨论公司机密D.未经许可复制公司机密文件

3.员工福利包含（）

A.五险一金B.节日福利C.年度体检D.生日福利

4.公司对员工着装的要求有（）

A.整洁得体B.符合岗位形象C.不得穿拖鞋D.不得穿奇装异服

5.绩效考核的指标通常包括（）

A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.团队协作

6.员工晋升需要考虑的因素有（）

A.工作表现B.工作年限C.专业技能D.学历背景

7.公司组织的培训类型有（）

A.新员工培训B.技能提升培训C.管理培训D.安全培训

8.员工违反公司规章制度，可能面临的处罚有（）

A.警告B.罚款C.降职D.辞退

9.公司的通讯费报销标准与（）有关。

A.岗位B.工作内容C.职级D.工作地点

10.员工申请离职，需要提前提交离职申请的情况有（）

A.试用期离职B.正式员工离职C.合同到期离职D.被辞退离职

答案

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AC10.AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.员工可以在公司办公区域内吃味道较大的食物。（）

2.员工可以随意使用公司的办公用品，无需登记。（）

3.公司鼓励员工之间内部推荐人才，成功推荐有奖励。（）

4.员工在试用期内不需要遵守公司的规章制度。（）

5.公司的年假可以跨年度累计使用。（）

6.员工因工作需要借用公司设备，归还时无需检查。（）

7.绩效考核结果只作为奖金发放依据，与晋升无关。（）

8.员工可以在上班时间使用公司网络处理私人事务。（）

9.公司组织的团建活动，员工可以根据个人意愿选择是否参加。（）

10.员工离职时，应归还所使用的公司财物。（）

答案

1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述员工请假的一般流程。

答案

先填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等，请假1-2天经直属上级审批，3天及以上需部门经理和总经理审批，审批通过后将申请单交至行政部门备案。

2.公司保密制度主要保护哪些方面的信息？

答案

保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。涵盖产品研发、业务流程、市场策略、客户资料以及未公开的财务状况等方面信息。

3.简述公司绩