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员工严重违反公司规章制度的情形

（经典版）

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序言

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员工严重违反公司规章制度的情形

在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制

度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、

学习、生活的秩序，下面是由本店铺给大家带来的员工严重违反公司

规章制度的情形7篇，让我们一起来看看!

员工严重违反公司规章制度的情形精选篇1

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事

故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学

历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创

新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规

章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管

理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，

无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，

多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

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1.工作时间：上午：8：00-12、00，下午：12、30-16：30，晚

上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，

按工作需要安排。

2.考勤

（1)打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡