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2025国考哈尔滨市纪检监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
1.阅读材料，概括哈尔滨市当前基层纪检监察工作面临的主要问题。
（要求：准确、全面，条理清晰，不超过300字）
2.根据材料，归纳哈尔滨市纪委监委在推动“小微权力监督”方面采取的主要措施。
（要求：分条作答，不超过400字）
二、综合分析题（共1题，20分）
阅读材料，哈尔滨市某区纪委监委在开展“乡村振兴”领域腐败和作风问题专项治理中，存在“上热中温下冷”的现象。请分析这种现象产生的原因，并提出针对性建议。
（要求：原因分析透彻，建议切实可行，逻辑清晰，不超过500字）
三、提出对策题（共1题，25分）
哈尔滨市某乡镇反映，群众对村级“三务”公开（财务、事务、党务）的监督力度不足，导致“四风”问题易发多发。请结合材料，提出加强村级“三务”公开监督的具体对策。
（要求：对策具体、有针对性，逻辑严谨，不超过600字）
四、文章论述题（共1题，35分）
“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量。结合哈尔滨市实际情况，论述新时代纪检监察干部如何提升‘监督质效’。”
（要求：观点鲜明，论据充分，逻辑严密，结构完整，不超过800字）
参考答案及解析
一、归纳概括题
1.哈尔滨市当前基层纪检监察工作面临的主要问题
（15分）
答案：
（1）基层纪检监察力量不足，部分乡镇（街道）缺乏专职干部，兼职人员精力有限；
（2）群众参与监督的渠道不畅，信访举报办理不及时，反馈机制不完善；
（3）“小微权力”监督存在盲区，村级财务、工程项目等领域监管薄弱；
（4）部分基层干部对纪法意识淡薄，存在“以罚代管”“人情执法”现象；
（5）监督方式单一，信息化手段运用不足，难以适应新形势下的问题查处需求。
解析：
本题考查对基层纪检监察工作问题的概括能力。材料中涉及人员配置、群众参与、监督盲区、干部作风、技术手段等多方面问题，需准确提炼并分条作答。
2.哈尔滨市纪委监委推动“小微权力监督”的主要措施
（15分）
答案：
（1）建立村级“小微权力清单”，明确监督事项和流程，规范村级事务决策；
（2）推行“村务监督委员会”制度，选优配强监督员，定期开展监督检查；
（3）运用“互联网+监督”平台，实现村级财务、项目等信息公开透明；
（4）开展“小微权力”培训，提升村干部纪法意识和群众监督能力；
（5）畅通信访举报渠道，对群众反映的问题线索优先核查，严肃追责问责。
解析：
本题考查对具体措施的归纳能力。材料中涉及制度建设、技术赋能、培训教育、信访监督等多个方面，需分条列出并体现针对性。
二、综合分析题
“上热中温下冷”现象的原因及建议
（20分）
答案：
原因分析：
（1）上级重视，层层传导压力：市纪委监委高度重视专项治理，多次召开会议部署任务，但压力逐级递减；
（2）中层观望，执行标准不一：区纪委监委存在“留有余地”心态，对乡镇督促指导不足，导致治理力度减弱；
（3）基层能力短板：乡镇纪委干部业务不熟练，对“乡村振兴”政策理解不深，监督手段单一；
（4）群众参与度低：部分群众对监督事项不了解，或因顾虑不敢举报，导致问题发现难。
建议：
（1）强化区级统筹：建立专项治理“日调度”机制，对乡镇进度实时跟踪，确保压力直达基层；
（2）加强业务培训：针对乡镇纪委干部开展“乡村振兴”领域纪法培训，提升监督专业性；
（3）畅通群众监督渠道：设立“监督直通车”，鼓励群众通过短信、微信等方式反映问题；
（4）严格考核问责：对治理不力的区、乡镇纪委干部进行约谈，情节严重的进行问责。
解析：
本题考查分析问题和提出建议的能力。原因需从上级、中层、基层、群众等多角度分析；建议需具体可行，避免空泛。
三、提出对策题
加强村级“三务”公开监督的具体对策
（25分）
答案：
（1）完善公开平台：依托“智慧村务”系统，实现财务、项目、决策等信息公开，群众可随时查询；
（2）强化第三方监督：引入村务监督委员会、驻村工作队等第三方力量，定期抽查公开内容真实性；
（3）开展“明白纸”行动：向群众发放“三务”公开指南，用通俗易懂语言解释监督事项；
（4）建立问题反馈机制：对群众反映的公开问题，村级1日内响应，区纪委监委3日内核查处置；
（5）严肃执纪问责：对弄虚作假、不公开不透明的村干部，依规依纪取消评优资格，并公开通报。
解析：
本题考查对策的针对性和可操作性。对策需结合哈尔滨市实际情况，从技术、制度、群众参与、问责等方面综合设计。
四、文章论述题
新时代纪检监察干部如何提升“监督质效”
（35分）
答案：
论点：新时代纪检监察干部应坚持“政治监督+日常监督”，以科技赋能、群众参与、自身建设为抓手，提升监督质效。
分论点：
1.强化政治监督，聚焦
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