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劳资管理员面试题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳资管理中，以下哪项不属于劳动争议处理的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

2.劳动合同中，以下哪项条款不属于必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者姓名

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.任意解除劳动合同的权利

4.企业发生经济性裁员时，以下哪项人员优先留用？()

A.家庭无特殊困难的女职工

B.拥有高级职称的职工

C.企业出资培训的职工

D.与企业签订无固定期限劳动合同的职工

5.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同的签订和履行

B.工作时间和休息休假

C.劳动者工资支付

D.企业财务报表审查

6.以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审查劳动合同

C.提供劳动法律咨询

D.组织劳动者罢工

7.以下哪项不属于劳动保障部门对用人单位的劳动保障监察方式？()

A.审查用人单位的用工情况

B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

C.查处违法行为

D.参与企业的日常管理

8.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.遵守劳动纪律

C.保守企业商业秘密

D.享有休息休假

9.以下哪项不属于企业内部劳动争议调解委员会的组成人员？()

A.企业工会代表

B.企业代表

C.职工代表

D.企业财务主管

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳资管理员在处理劳动争议时应当遵守的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.快速原则

D.协商原则

E.人文关怀原则

11.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守企业秘密

D.享有社会保险

E.参与企业民主管理

12.以下哪些是劳动合同必备的条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者姓名和身份证件号码

E.用人单位名称和住所

13.以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费和住房公积金的

C.用人单位强迫劳动的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

14.以下哪些属于劳动保障监察的内容？()

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度

B.用人单位与劳动者订立、履行劳动合同

C.用人单位遵守禁止使用童工的规定

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定

E.用人单位遵守工作时间和休息休假规定

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

16.在劳动争议调解过程中，调解协议书应当由______双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作______个月以上，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。

18.在劳动保障监察中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，由劳动保障行政部门______。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解协议书具有法律强制执行力。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以员工绩效不佳为由，单方面调整员工的劳动合同内容。()

A.正确B.错误

24.劳动保障监察机构在接到举报后，应当立即进行调查处理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请问劳资管理员在处理劳动争议时，如何平衡双方的利益？

26.请简述用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些法律