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企业管理制度

目录：

第一部分????理念和标准

第二部分????办公制度

第三部分????人事制度

第四部分????财务制度

结束语

第一部分??办公制度

一．作息时间

1．在你精力充沛早晨8：00～11：30是你干关键事务时刻，务必不要迟到。

2．11：30～13：30是小憩时间。

3．一阵轻松以后，13：30～17：00，则是你继续动作事务时候。

4．企业实施六天工作制，即每星期一至星期六，星期日不上班，假如你手上工作需要你加班，请你一定作好统计。

5．按《劳动法》相关要求，每七天工作48小时。

二．著装礼仪

（1）衣著

1．大方庄重著装，能够显示企业专业素质和个人精神壮态，所以，你著装并不仅仅是自已爱好，你需要了解企业著装标准，男士高雅精明之形象，应为：

??????浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋????????

你当然无须是名牌，但要记住“衣装可显素质和气质真理”，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。

在周一至周六工作时间，你应该：

衣著规范，一丝不苟

切忌著花哨，无领丶无袖装

不得著短裤子凉鞋

2．女士优雅形象，多靠自已选择，即使企业不要求职业装束，但应以职业套装风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化和奇异化。

淡雅地表现自然气质+商业服务装扮，是对用户和她人尊重????

毕竟，我们是专业工作者，而非模特。

在周一至周六时间

请不要穿无袖衣裙，超短裙，露背装和时装拖鞋。自然丶得体面容淡妆对女士是需要，它却是一个职业要求，也是女性力量。

3．你头发最好不要奇特，能显示你精神和朝气即可，但男士最好不要染黄发，有胡须话，最好天天清除一下“杂草”，但仍然不要奇异过份。??

（2）电话要求：

电话铃声响过第三遍，必需有些人接听，接电话时，请首先说“您好，佳意传信”，然后再礼貌讯问和解答：

“请问，您找谁？”

“好，请等等”

“您看这么好吗？”

若对方找人不在或出差，则请说明事由，记下备忘。

不要忘了：接电话要记下对方电话,传真，姓氏，企业，方便联络。

(3)接待要求：

??对待客人（用户或企业关系者）均应保持和蔼态度。微笑，是职员最起码应有表情，不宜使客人久等，不管当初能否处理，均应问清何人何事，并快速作出高效率处理，给客人留下良好印象。

三．办公用具使用制度

1.保持电脑使用顺畅,工作会轻松很多,所以要常常抽闲整理电脑.

1).全部文件全部要做出档案登记，以备她人查找;

2).已完成文件，要立即复制MO交由专员管理。

2.企业长途电话，标准上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向企业行政申请并进行登记,企业将依据电话结算清单,在你工资中扣除.

3.全部办公用具,全部由企业统一购置,统一领用登记，如你因特殊情况需要购置办公用具,一定要事先提出申请，不然不予报销.

4.假如你损坏了办公设备(包含电脑，打印机，扫描仪，办公桌椅等),请你负责修理或酌情给予赔偿.

四.??资料管理制度

1.????如你需要借阅设计资料,请于当日下班前归还原位,为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出企业.

2.????设计资料需要裁页,或需要带出企业，请事先取得总监或行政主管同意，并做出登记。

3.????企业其它书籍（非设计类），由行政部门统一管理，若需借阅，请你办理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。

用户资料，是企业机密文件。你只能查阅你工作范围内资料，查阅时，请推行登记手续，于当日归还，并不得带出企业。

第三部分人事制度

一．企业架构

1．企业性质

*注册资金50万元之广告代剪公布企业（特业），除固定资产部分，各股东按股份出资共同负担有限责任。

*经营范围包含：各类广告设计、制作、代理、公布；市场营销策划

2．企业人员架构（8人）

二．薪酬

1.发薪方法

职员之每个月薪金以翌月十日作为发薪日,由银行转帐存入职员帐户或以其它方法发放,如遇上假期或休假,则提前一天。

2.薪酬调整

2.1试用期满,若职员表现良好,可获签定正式聘用协议,职员之基础工资将获调整.

2.2调整薪酬将透过工作表现评核汇报,评定职员在过往一段时间内之工作表现,以作对应调整.然而调整是否,全由企业决定。

1.基础工资

正式职员及试用职员之基础工资以月薪计算。

2.各项津贴

4.1岗位津贴

岗位津贴是依据职员所从事职务性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定,不一样职位职员取得不一样数额职位津贴。

4.2生活津贴

不一样职级职员取得不一样数额生活津贴,各项国家要求之补助均在内包干。

4.3每个月之岗位/生活津贴和基础工资一并发放。

三．福利

1．社会保险

根据国家要求，职员试用期满后，职员个人档案应