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2025国考宁波市群团工作岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

题目要求：

某市总工会近期开展“新时代职工美好生活”专项调研，收集到一批职工群众反映的突出问题。请根据给定材料，归纳概括职工群众反映的主要问题，并分条列出，每条不超过50字。

材料（节选）：

1.小王是某制造企业一线职工，反映工作时间长、加班频繁，但工资增长缓慢，且企业缺乏完善的职业健康保障制度。

2.小李是某平台公司的自由职业者，表示收入不稳定，社保缴纳不足，缺乏职业稳定性，且平台规则变动频繁，维权困难。

3.赵阿姨是某社区女职工，反映单位未落实带薪休假制度，且女职工权益保护措施不到位，生育后遭遇就业歧视。

4.钱师傅是某外贸企业技术骨干，认为企业对高技能人才缺乏激励机制，职业发展通道狭窄，培训机会不足。

5.孙女士是某服务业从业者，反映工作压力大、情绪劳动突出，但企业心理疏导服务缺失，个人心理健康问题亟待解决。

6.某企业工会主席反映，部分职工对工会服务满意度低，认为工会活动形式单一，未能有效回应职工实际需求。

答案：

1.工作时间长、加班频繁，职业健康保障不足。

2.收入不稳定，社保缴纳不足，职业稳定性差，维权困难。

3.女职工权益保护不到位，生育歧视问题突出。

4.高技能人才激励机制缺失，职业发展通道狭窄，培训不足。

5.情绪劳动压力大，企业心理疏导服务缺失，心理健康问题需关注。

6.工会服务形式单一，未能有效回应职工需求，满意度低。

第二题（综合分析题·2题·20分）

题目要求：

1.请结合材料，分析“新时代职工美好生活”建设中面临的挑战，并指出工会组织应如何应对。

2.某市总工会计划开展“职工心理关爱行动”，请说明该行动的重要意义。

材料（节选）：

7.某市人社局调研显示，灵活就业人员占比逐年上升，但社会保障覆盖面不足，劳动关系协调机制不健全。

8.某社区工会开展“职工法律援助站”试点，通过提供免费法律咨询和维权服务，有效化解了多起劳动争议。

9.某企业工会引入“职工心理成长工作坊”，通过团体辅导和个体咨询，帮助职工缓解工作压力，改善心理健康。

10.某市总工会发文要求，推动企业落实“五日工作制”，但部分企业以生产经营为由抵触政策执行。

答案：

1.挑战：

-灵活就业人员社会保障覆盖不足，劳动关系协调机制不健全；

-企业落实劳动保障政策不到位，存在规避监管现象；

-工会服务能力有待提升，对新兴就业群体的需求响应不足。

应对措施：

-拓宽灵活就业人员社保覆盖面，完善劳动关系协调机制；

-加强政策宣传和监督，推动企业落实劳动保障制度；

-提升工会服务专业化水平，创新服务模式满足新就业群体需求。

2.重要意义：

-有助于缓解职工心理压力，提升职业幸福感；

-促进企业和谐稳定，降低劳动争议风险；

-体现工会组织对职工的人文关怀，增强职工对工会的认同感。

第三题（提出对策题·1题·15分）

题目要求：

某市总工会计划在“职工美好生活”建设中推动“职工技能提升行动”，请提出三条具体可行的措施，并说明理由。

材料（节选）：

11.某市人社局数据显示，制造业高技能人才缺口达30%，企业技能培训投入不足。

12.某职校与某企业合作开设“工匠学院”，通过订单式培养，显著提升了职工技能水平。

13.某市总工会联合人社局举办“职工技能大赛”，激发职工学习热情，但参赛职工覆盖面有限。

答案：

1.建立“企业+学校”合作培养机制

-理由：企业需求与学校教学结合，可针对性培养高技能人才，解决企业用人难题。

2.推行“技能提升补贴”政策

-理由：职工参与培训可获补贴，降低学习成本，提高参与积极性。

3.开展“送教上门”服务

-理由：工会组织将培训资源下沉到企业，扩大覆盖面，满足基层职工需求。

第四题（应用文写作题·1题·20分）

题目要求：

某市总工会计划向全市企业发出《关于开展“职工心理健康关爱月”活动的通知》，请代为草拟正文，字数控制在400-500字。

答案：

关于开展“职工心理健康关爱月”活动的通知

各基层工会、所属企业：

为切实维护职工心理健康，提升职工幸福感，经研究决定，定于2025年5月开展“职工心理健康关爱月”活动。现就有关事项通知如下：

一、活动主题。以“心向阳光，健康同行”为主题，通过心理疏导、团体辅导等形式，帮助职工缓解压力，改善情绪。

二、活动内容。开展心理健康讲座、心理测评、团体辅导等，并依托“职工心理成长工作坊”提供个体咨询服务。

三、工作要求。各企业要结合实际，组织职工积极参与，工会要全程做好服务保障。

请各单位于5月20日前报送活动方案至市总工会。特此通知。

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目要求：