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第1题:广义的人力资源规划实质上是(全部人力资源规划的总称）。
第２题:长久的人力资源规划通常在(五年)以上。
第3题：在公司中，（直线职能制)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式,又称（军队式结构）。
第５题:法定休假曰安排劳动者工作的,应支付不低于工资（300)%的工资酬劳。
第6题：岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的相应关系)
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题:关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。
分类法使用于大公司管理岗位;划分类别是关键；成本相对较高。
第9题:工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(相对价值）。
第１０题:劳动者实际劳动給付的对象是(接受单位)。
第1１题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动派遣机构）支付。
第12题:（人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第１3题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
人力资源创新能力运营体系包含创新能力配备体系、创新能力激励体系、创新能力开发体系。
第14题：(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的方法。
第15题：(科技伎俩)不属于人力资源管理开发的伎俩。
经济伎俩、行政伎俩、法律伎俩属于人力资源管理开发的伎俩。
第16题:在管理内容上,当代人力资源管理（以人为中心）。
第17题：在管理形式上，当代人力资源管理是(动态管理)。
第18题:在管理方式上，当代人力资源管理采取（人性化管理）。
第１９题:在管理策略上,当代人力资源管理是(战略与技术相结合的)。
第20题:在管理技术上，当代人力资源管理（追求科学性和艺术性)。
第21题：在管理体制上，当代人力资源管理属于(主动开发型)。
第２２题:在管理伎俩上,当代人力资源管理(以计算机为主)。
第23题:在管理层次上,当代人力资源管理部门（处在决议层)。
第２４题:公司管理的关键是(人的管理)。
第25题:(员工的引进与培养)不属于当代人力资源管理的三大基石。
员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于当代人力资源管理的三大基石。
第26题:校园招聘的优点是（学位的可塑性强)。
第２７题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息公布渠道是(报纸）。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第3０题：以下描述不对的的是（同一单位招聘申请表项目是相同的)。
同一单位招聘申请表项目不一定相同；
招聘申请表设计得好,可降低成本；
设计申请表,要考虑政策规定。
第31题:（加权招聘申请表）是依照公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(公司各类人员需求的补充规划)。
第３3题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
第3４题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（基本依据）。
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和(岗位规范)。
第3６题:(工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。
第３７题:岗位设计工作的人手点不包含(劳动关系的改善)。
岗位设计工作的人手点包含扩大工作内容、员工工作满负荷、劳动环境优化。
第38题:人力资源管理的基础是(工作分析）。
第3９题:设立岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题:依照生产总量核算定员人数属于(按照劳动效率定员)。
第41题:(公司基本制度)被称为是公司的“宪法”。
第４２题:(共同发展原则)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用的收益性)。
保证人力资源费用预算的准确性、保证人力资源预算的可比性、保证人力资源费用预算的合理性属于人力资源费用预算基本规定。
第4４题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。
第45题:(工作满意度)是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。
第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第４7题:
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