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薪酬管理自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬策略

A

2.以下属于直接薪酬的是（）

A.福利

B.津贴

C.奖金

D.社会保险

C

3.岗位评价的方法中，因素计点法属于（）

A.定性方法

B.定量方法

C.岗位排列法

D.岗位分类法

B

4.薪酬水平一般的企业应选择的市场薪酬水平定位策略是（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.成本导向策略

D.混合策略

B

5.宽带薪酬最大的特点是（）

A.鼓励员工晋升

B.薪酬等级多

C.压缩薪酬等级

D.与绩效无关

C

6.企业支付给员工的加班费属于（）

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

B

7.薪酬市场调查的主要方法不包括（）

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.文献收集法

D.访谈法

C

8.企业在进行薪酬预算时，常用的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.因素计点法

A

9.以下不属于薪酬管理目标的是（）

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.控制成本

D.提高产品质量

D

10.薪酬结构设计的步骤不包括（）

A.确定薪酬等级数量

B.确定薪酬变动范围

C.确定薪酬水平

D.确定薪酬等级之间的关系

C

答案：1-5：A、C、B、B、C；6-10：B、C、A、D、C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

ABCD

2.岗位评价的要素包括（）

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

ABCD

3.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.经济发展水平

B.劳动力市场

C.法律法规

D.企业规模

ABC

4.薪酬调查的对象包括（）

A.同行业企业

B.不同行业企业

C.本地区企业

D.其他地区企业

ABCD

5.薪酬体系设计的原则有（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

ABCD

6.以下属于间接薪酬的有（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.带薪休假

D.培训机会

ABC

7.企业常用的薪酬调整方式有（）

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

ABCD

8.薪酬管理的内容包括（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬调整

ABCD

9.确定薪酬等级数量的方法有（）

A.经验法

B.市场调查法

C.统计分析法

D.岗位评价法

AC

10.薪酬市场调查的渠道有（）

A.政府部门

B.专业咨询机构

C.行业协会

D.企业自身

ABCD

答案：1-5：ABCD、ABCD、ABC、ABCD、ABCD；6-10：ABC、ABCD、ABCD、AC、ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资。（）

错误

2.岗位评价主要是对岗位的价值进行评估。（）

正确

3.薪酬水平越高，企业竞争力越强。（）

错误

4.宽带薪酬不利于员工职业发展。（）

错误

5.企业进行薪酬调查没有必要。（）

错误

6.直接薪酬和间接薪酬都能激励员工。（）

正确

7.薪酬管理只需要考虑企业成本。（）

错误

8.薪酬结构设计与企业战略无关。（）

错误

9.企业薪酬预算可以随意制定。（）

错误

10.薪酬调整必须定期进行。（）

错误

答案：1-5：错、对、错、错、错；6-10：对、错、错、错、错

简答题（总4题，每题5分）

1.简述薪酬管理的公平性原则。

薪酬公平包括外部公平、内部公平、个人公平。外部公平指与同行业薪酬水平比较；内部公平是岗位价值相当薪酬相近；个人公平是绩效相当薪酬相当。

2.薪酬调查的作用是什么？

为企业确定薪酬水平提供依据；了解行业薪酬动态；发现自身薪酬优势与不足；有助于制定合理薪酬策略，吸引和留住人才。

3.简述宽带薪酬的优缺点。

优点：压缩等级，利于员工发展；增强灵活性与适应性。缺点：晋升机会减少；可能导致薪酬管理难度增加。

4.影响薪酬水平的因素有哪些？

外部因素如经济发展、劳动力市场、法律法规等；内部因素有企业规模、战略、岗位价值、绩效等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何有效控制企业薪酬成本？

可通过合理设计薪酬体系，如采用适宜的薪酬结构；加强薪酬预算管理，准确预估；提高员工绩效，使薪酬与绩效紧密挂钩；优化人