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劳务派遣协议

一、劳务派遣协议的定义与法律定位

劳务派遣协议，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）之间，就派遣单位根据用工单位的要求向其派遣劳动者，用工单位向派遣单位支付服务费等相关权利义务所达成的书面约定。

法律定位：

*合同主体：协议的双方当事人是派遣单位和用工单位，被派遣劳动者并非该协议的主体，但协议内容直接影响其权益。

*双务、有偿合同：派遣单位负有按约定提供合格劳动者并承担用人单位法定义务的责任；用工单位则负有提供劳动条件、支付服务费用等义务。

*基础性文件：劳务派遣协议是派遣单位与用工单位权利义务划分的基础，也是处理三者之间劳动争议的重要参考依据。其内容应当与派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同相协调，避免出现矛盾。

二、劳务派遣协议的核心法律依据

劳务派遣协议的订立与履行，必须严格遵循国家相关法律法规的规定。我国《劳动合同法》及其《实施条例》是规范劳务派遣行为的主要法律依据。其中，对劳务派遣协议的订立、必备条款、派遣岗位的范围、派遣期限、劳动报酬和社会保险的支付等均有明确规定。用工单位与派遣单位在起草和履行协议时，务必确保内容不违反法律的强制性规定，否则可能导致协议条款无效或引发法律责任。

三、劳务派遣协议的核心条款解析

一份完善的劳务派遣协议应包含以下核心条款，以确保权利义务的明确化和可执行性：

1.派遣岗位及人员数量：

*岗位描述：明确用工单位需要派遣劳动者的具体岗位名称、工作职责和任职要求。此条款需特别注意，派遣岗位应符合《劳动合同法》规定的“临时性、辅助性或者替代性”的岗位性质（“三性”岗位）。

*人员数量：确定派遣的具体人数，如有变动机制也应一并约定。

2.派遣期限：

*明确派遣的起止时间。对于特定项目，可约定项目结束为期限。

*注意派遣期限不得分割订立数个短期协议，且不得超过法定的最长期限限制或与“三性”岗位性质相冲突。

3.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式：

*劳动报酬：明确被派遣劳动者的工资标准、支付时间、支付方式（由派遣单位支付还是用工单位代付）。强调不得低于用工单位所在地最低工资标准及同工同酬原则的体现。

*社会保险费：明确各项社会保险的缴费基数、比例、承担方（通常由派遣单位缴纳，费用最终由用工单位承担或按约定分担）及缴纳方式。

4.工作时间和休息休假：

*约定被派遣劳动者的工时制度（标准、综合计算或不定时）、加班工资的计算与支付责任（通常由用工单位安排加班，相关费用由用工单位承担并支付给派遣单位或直接支付给劳动者）、以及法定节假日、年休假等休息休假的安排。

5.劳动安全卫生及培训：

*明确用工单位为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的责任。

*约定对被派遣劳动者进行必要岗前培训和岗位安全操作规程培训的责任主体。

6.用工单位应提供的劳动条件和劳动保护：

详细列明用工单位需为被派遣劳动者提供的具体劳动条件和保护措施，这是用工单位的法定义务。

7.劳务派遣服务费的支付标准和方式：

*明确服务费的计算标准（如每人每月固定金额、按工资总额的一定比例等）、支付周期、支付时间和支付账户。

*约定服务费是否包含其他费用（如管理费、招聘费等）。

8.违反协议的责任：

*约定双方违反本协议各项条款时应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违约金的设定应合理，避免过高或过低。

*明确因一方违约给对方或被派遣劳动者造成损害时的赔偿范围和计算方法。

9.被派遣劳动者的退回机制与劳动合同的解除：

*退回条件：明确用工单位在何种情形下可以将被派遣劳动者退回派遣单位，此约定不得违反法律关于退回条件的强制性规定。

*退回后的处理：约定被派遣劳动者被退回后，派遣单位的安置措施及双方的权利义务。

*劳动合同解除：涉及因派遣协议终止或其他原因导致派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同时的相关事宜处理。

10.协议的变更、解除和终止：

*约定协议变更、解除的条件和程序。

*明确协议终止的情形及终止后未了事宜的处理，如经济补偿、社会保险转移等。

11.争议解决方式：

约定因本协议履行发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，是通过仲裁还是诉讼解决，以及管辖机构的选择（需符合法律规定）。

12.其他需要约定的事项：

如保密条款、知识产权归属、通知与送达条款、协议生效条件等。

四、签订与履行劳务派遣协议的风险防范要点

1.审慎选择合作对象：

*用工单位：务必审查派遣单位的资质，确保其具备合法的劳务派遣经营许可证，查验其注册资本、信誉状况、服务能力及承担风险的能力。

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