详细用工管理制度汇编.docVIP

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医疗用品有限公司

劳

动

用

工

管

理

规

章

制

度?

目???录

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第一章????总?则……3

第二章????对员工的基本要求………３

第三章????招聘录用…………………3

第四章????劳动合同管理……………４

第五章????工作时间…………………5

第六章????休息休假…………………５

第七章????劳动报酬…………………7

第八章????劳动安全卫生……………8

第九章????社会保险和福利…………8

第十章????培训管理规定……………９

第十一章??保密制度与竞业限制……９

第十二章??女职工及未成年工保护…9

第十三章??奖励与惩戒………………10

第十四章??劳动争议…………………14

第十五章??附则…………………1４

第一章???总??则

第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章?对员工的基本要求

第五条?行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;

2、热爱企业,乐于奉献，恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;

３、勤奋工作,扎实履职，雷厉风行，精益求精；

4、团结同事,互相帮助,同心协力,共同完成企业的各项生产工作任务；

5、积极学习，爱岗敬业,不断提高自身综合素质。

第六条?员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”的理念,严格贯彻执行产品质量体系,并落实到生产经营的每个环节，促进产品质量稳步提高；

2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程,保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；

3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；

4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识,严格遵守安全操作规程,确保人身和财产安全,对违反安全操作规程的错误指挥,每个员工有权予以抵制；

5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；

6、明确自身工作岗位职责,具备岗位基本文化与技能要求。

第三章??招聘录用

第七条?招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求,确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核,择优录用。

第八条?企业在招录员工时,对应聘员工实行平等的原则,不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。

第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件,具备履行劳动合同的能力.应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明.

第十条?企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核,对符合条件的，经笔试和面试后,从符合招录条件的对象中择优录用,并及时通知应聘者。

第四章?劳动合同管理

第十一条?人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表,出具以下相关证明的原件并提交复印件:①身份证和近期免冠１寸照片３张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表;⑥职业资格证书;⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实,可立即解除劳动合同。

第十二条?企业招用的员工实行劳动合同制度，按有关规定与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在3０天以内办理录用登记手续,并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订长期书面劳动合同的，可以与企业签订临时用工合同。对录用的员工，企业按规定建立员工名册.

第十三条?企业自用工之日起与员工建立劳动关系,对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为30天;合同期限一年以上不满三年的,试用期为60天;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月；试用期包含在劳动合同期