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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位劳动者变更劳动合同需采用什么形式？A.口头协商B.书面协议C.电子邮件D.公告形式

【参考答案】B

【解析】变更劳动合同必须采用书面形式，并签字确认。口头协议无效，电子邮件虽能留存证据但不符合法律要求的书面形式，公告形式仅适用于招聘等特定场景。

2、劳动争议调解委员会调解成功的标准是什么？A.双方书面同意B.达成书面协议C.双方认可调解结果D.争议金额低于1万元

【参考答案】C

【解析】调解成功以双方认可调解结果为标志，无需书面协议（如调解协议可后续转化为书面合同）。金额并非衡量标准，书面同意是调解前提而非成功条件。

3、企业裁员需提前多少天向工会或职工代表大会说明情况？A.15天B.30天.45天D.60天

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，裁员需提前30天向工会说明，但30天是内部通知期，完整程序需包含公示和意见征询，实际操作中通常需45天完成全流程。

4、劳动仲裁申请时效为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】A

【解析】劳动争议仲裁时效为6个月，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会受理后60天内未审结，时效自动延长。

5、劳动合同解除中“协商一致”的必备条件是？A.书面形式B.双方签字C.有第三方见证D.补偿金支付

【参考答案】A

【】协商一致解除需书面协议，签字是形式要件，见证非法定要求，补偿金是协商内容而非必备条件。

6、劳动争议调解书生效条件是？A.双方签字B.提交仲裁委员会C.经司法确认D.公示30天

【参考答案】A

【解析】调解书生效需双方签字，司法确认是强制执行前提，公示适用于调解协议但不适用于调解书。

7、企业违反《劳动法》应承担的行政责任不包括？A.罚款B.吊销执照C.赔偿金D.改正

【参考答案】B

【解析】吊销执照属于刑事处罚范畴，劳动行政部门只能处以罚款、责令改正等行政责任，金需通过司法途径解决。

8、劳动争议调解员应具备的核心能力是？A.法律专业资格B.心理学知识C.沟通技巧D.财务审计能力

【参考答案】C

【解析】调解核心是沟通协调，法律资格是基础要求，心理学知识是辅助能力，财务能力与调解无直接关联。

9、劳动合同终止后，用人单位需在多少日内办结离职手续？A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十条要求15日内办结，但实践中建议7天内完成以避免滞纳金风险，法律未设定具体时限但强调及时性。

10、根据《劳动合同法》，劳动关系协调员在调解劳动争议时，应优先遵循以下哪项原则？（）

A.当事人自愿原则

B.快速解决原则

C.依法依规原则

D.当事人协商原则

【参考答案】C

【解析】调解劳动争议必须依法依规进行，选项C正确。选项A、D是调解的基础条件，但非核心原则；选项B违背调解程序性要求。

11、企业因经营困难单方降低工资，劳动者可向哪类机构申请调解？（）

A.企业内部工会

B.乡镇街道劳动争议调解委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.省级劳动仲裁委员会

【参考答案】B

【解析】基层劳动争议调解由乡镇街道等基层机构负责（B），而C是企业内部调解组织，D是仲裁机构。

12、劳动关系协调员处理劳务派遣问题时，应重点核查哪份文件？（）

A.用工登记备案协议

B.劳动合同

C.雇佣合同

D.工伤认定书

【参考答案】A

【解析】劳务派遣需备案用工登记协议（A），劳动合同仅适用于派遣单位与劳动者。

13、劳动争议仲裁申请时效为多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年（A），自争议发生之日起算。

14、在集体协商中，企业代表与职工代表的组成比例通常为（）。

A.1:1

B.3:2

C.2:1

D.4:1

【参考答案】C

【解析】根据《集体协商指导手册》，企业方代表人数不得多于职工方（C），且双方应保持合理比例。

15、劳动合同终止时，劳动关系协调员应重点检查哪项内容？（）

A.终止理由合法性

B.经济补偿金支付

C.调解协议签署

D.工伤认定结果

【参考答案】A

【解析】终止劳动合同需符合法定情形（如试用期满），其他选项属于后续程序。

16、劳动争议调解协议具有以下哪种法律效力？（）

A.强制执行

B.履行期限最长2年

C.无强制约束