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2025国考贵阳市群团工作岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

贵阳市总工会近期开展“职工技能提升行动”，组织多场线上线下培训活动，覆盖制造业、服务业、建筑业等领域职工。某社区妇联为响应号召，计划在辖区内开展类似的技能培训。请根据给定材料，归纳概括该社区开展技能培训可参考的具体做法及成效，每点不超过50字。（15分）

材料：

1.贵阳市总工会2024年数据显示，全市职工技能培训覆盖率达65%，其中制造业职工培训后岗位晋升率提升12%。培训内容涵盖数控机床操作、家政服务标准化、建筑安全规范等。

2.某制造企业通过工会组织的“工匠师带徒”计划，3年内培养高级技工200余人，带动企业生产效率提升20%。工会还与高校合作开设“夜校班”，解决职工工学矛盾。

3.社区妇联前期调研发现，辖区内有1500名待转岗职工，技能短板突出，但多数人对培训兴趣不高。为此，工会创新采用“微课堂+实践操作”模式，将培训分为10小时线上理论+20小时线下实操，并设置“结业红包”激励。

4.某家政公司职工小王参加工会组织的培训后，获评“金牌家政师”，月收入从3000元提升至6000元。她分享道：“培训不仅教技术，还教沟通技巧，对客户服务帮助很大。”

5.市人社局数据显示，2023年贵阳市通过工会组织的技能培训，使10%的失业职工实现再就业，其中45岁以下青年职工占比超过70%。

第二题（综合分析题，20分）

近年来，贵阳市共青团围绕“乡村振兴青年建功”主题，推出“青春助农”行动，组织大学生志愿者、返乡青年等参与农产品销售、农村电商推广等。但部分行动效果不佳，存在资源分散、培训不足等问题。请结合材料，分析“青春助农”行动面临的主要问题及原因。（20分）

材料：

1.贵阳市共青团2024年统计，全市“青春助农”项目覆盖农户300余户，销售额约500万元，但仅有30%项目实现可持续运营。

2.某县大学生志愿者小张参与“助农直播”时发现，多数农户产品缺乏品牌包装，且对直播技巧不熟悉，导致流量低、转化率差。

3.市农业农村局指出，部分志愿者仅停留于短期宣传，未深入调研当地需求，如某地推广的“土鸡蛋”项目因运输成本高而失败。

4.团市委组织电商培训时，报名人数不足100人，且课程内容偏理论，缺乏实战案例，学员反馈“学了不会用”。

5.材料三显示，部分企业对“青春助农”持观望态度，认为青年志愿者缺乏长期运营能力，合作意愿低。

第三题（提出对策题，25分）

贵阳市卫健委联合市妇联开展“巾帼健康行动”，旨在提升女性职工健康素养。但调研发现，部分活动形式单一、参与度低。请结合材料，提出改进“巾帼健康行动”的具体建议，每条建议需包含具体措施和预期效果。（25分）

材料：

1.市卫健委2024年报告，全市“巾帼健康行动”覆盖女性职工5万人次，但线下讲座平均参与人数仅80人，线上课程完课率不足40%。

2.某企业女职工小李反映：“活动都是专家讲课，没人管我们实际需求，比如产后恢复、职场心理疏导。”

3.市妇联尝试开展“健康食堂”评比，但参与企业积极性不高，认为成本高、效果难衡量。

4.材料二提及，部分社区医生参与活动时，因时间冲突、培训不足，导致健康咨询流于形式。

5.市总工会建议，可借鉴“职工书屋”模式，设立“健康角”，定期更新健康手册和器材。

第四题（应用文写作题，25分）

假如你是贵阳市青年联合会工作人员，为推动“青年文明号”创建工作，需起草一份《关于开展“青年文明号争创”活动的通知》。要求内容完整，语言规范。（25分）

第五题（文章论述题，30分）

“群团工作要坚持以人民为中心，但在实践中常出现‘上下一般粗’、‘形式大于内容’等问题。请结合贵阳市群团工作实际，谈谈如何提升群团服务精准性，字数不少于800字。（30分）

答案及解析

第一题答案及解析

参考答案：

1.创新培训模式：结合线上线下，设置“微课堂+实操”，解决工学矛盾。（49字）

2.精准对接需求：调研职工短板，定制数控、家政、建筑等实用性课程。（48字）

3.建立激励机制：设置“结业红包”等奖励，提升参与积极性。（47字）

4.校企联合培养：与高校合作开班，培养高技能人才，提升岗位晋升率。（49字）

5.注重成果转化：通过“工匠师带徒”等，带动企业效率提升。（46字）

解析：

-归纳要点：材料中贵阳市总工会的做法包括混合式培训（线上线下结合）、需求导向（调研职工需求）、激励措施（红包奖励）、校企合作（高校合作）、成果转化（工匠师带徒）。

-字数控制：每点严格控制在50字内，避免冗余。

第二题答案及解析

参考答案：

问题及原因：

1.问题：资源分散，高校、企业、政府协同不足，项目同质化严重。（49字）

2.原因：