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区属国有企业领导人员拟聘用人员(二)考前自测高频考点模拟试题(含答

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.区属国有企业领导人员选拔任用工作应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备、以德为先原则

C.选拔任用与考核评价相结合原则

D.竞争、择优、民主原则

2.国有企业领导人员任用前，需要进行哪些程序？()

A.选举程序

B.公开选拔程序

C.聘任程序

D.考核程序

3.国有企业领导人员的任职试用期通常为多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

4.国有企业领导人员的年度考核主要包括哪些内容？()

A.工作实绩

B.德能勤绩廉

C.工作能力

D.个人素质

5.国有企业领导人员任期考核由谁负责组织实施？()

A.企业党委

B.企业董事会

C.企业监事会

D.上级主管部门

6.国有企业领导人员离任审计的主要目的是什么？()

A.确保领导人员个人财务安全

B.检查领导人员任期内的决策行为

C.评价领导人员任期内的经营管理成效

D.确保企业资产安全

7.国有企业领导人员违反廉洁自律规定，应当如何处理？()

A.警告或记过

B.撤销职务

C.降职或免职

D.以上均可

8.国有企业领导人员应当遵守哪些职业道德规范？()

A.诚实守信、勤勉敬业

B.团结协作、廉洁自律

C.爱岗敬业、勇于创新

D.以上都是

9.国有企业领导人员工作失误，应当如何追究责任？()

A.依照有关法律法规追究

B.依照企业内部规章制度追究

C.以上均可

D.不追究责任

10.国有企业领导人员退休后的待遇如何确定？()

A.依照国家有关政策规定

B.依照企业内部规定

C.以上均可

D.不享受待遇

二、多选题(共5题)

11.国有企业领导人员选拔任用应当符合哪些要求？()

A.坚持党管干部原则

B.坚持德才兼备、以德为先

C.坚持五湖四海、任人唯贤

D.坚持事业为上、公道正派

E.坚持依法依规、公开透明

12.国有企业领导人员应当具备哪些基本条件？()

A.具有履行职责所必需的专业知识和能力

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有较强的改革创新精神和市场竞争意识

D.具有较强的领导能力和经营管理能力

E.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力

13.国有企业领导人员选拔任用工作应当遵循哪些程序？()

A.民主推荐

B.公开选拔

C.考核评价

D.任前公示

E.任职试用

14.国有企业领导人员年度考核的内容包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.德能勤绩廉

C.工作能力

D.个人素质

E.贡献度

15.国有企业领导人员离任审计的重点包括哪些内容？()

A.财务收支情况

B.资产负债情况

C.经济责任履行情况

D.内部控制制度建设情况

E.党风廉政建设情况

三、填空题(共5题)

16.国有企业领导人员选拔任用工作，必须坚持（）原则。

17.国有企业领导人员应当具备（）的专业知识和能力。

18.国有企业领导人员的考核评价应当以（）为主要依据。

19.国有企业领导人员的任期一般不超过（）年。

20.国有企业领导人员退休后的医疗待遇按照（）执行。

四、判断题(共5题)

21.国有企业领导人员的选拔任用应当完全由市场机制决定。()

A.正确B.错误

22.国有企业领导人员一经任命，就不得进行年度考核。()

A.正确B.错误

23.国有企业领导人员的试用期最长可以延长至三年。()

A.正确B.错误

24.国有企业领导人员离任审计只针对退休人员。()

A.正确B.错误

25.国有企业领导人员的薪酬待遇完全由企业自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：国有企业领导人员选拔任用的基本原则是什么？

27.问：国有企业领导人员的考核评价主要包括哪些内容？

28.问：国有企业领导人员的试用期是如何规定的？

29.问：国有企业领导人员离任审计的目的是什么？

30.问：国有企业领导人员违反廉洁自律规定应当如何处理？

区属国有企业领导人员拟聘用人员(二)考前自测高频考点模拟试题(含答

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】国有企业领导人员选拔任用工作