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劳务派遣笔试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例一般不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是什么？()

A.用工前一个月

B.用工前两周

C.用工前三天

D.用工当天

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期应当如何规定？()

A.可以与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同

B.可以与被派遣劳动者订立无固定期限的劳动合同

C.必须与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同

D.必须与被派遣劳动者订立无固定期限的劳动合同

4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当如何处理？()

A.直接向工伤保险基金申请赔偿

B.告知被派遣劳动者自行申请赔偿

C.与用工单位共同向工伤保险基金申请赔偿

D.由用工单位承担赔偿责任

5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，以下哪种情况不属于克扣？()

A.按时支付劳动报酬

B.减少支付劳动报酬

C.逾期支付劳动报酬

D.拖欠支付劳动报酬

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.社会保险

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位不得将下列哪项作为派遣用工的条件？()

A.被派遣劳动者的年龄

B.被派遣劳动者的性别

C.被派遣劳动者的户籍

D.被派遣劳动者的健康状况

8.被派遣劳动者在用工单位连续工作满多少时间，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.业务技能培训

C.法规政策培训

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位应当将下列哪项情况告知被派遣劳动者？()

A.用工单位的规章制度

B.用工单位的劳动报酬

C.用工单位的工作岗位

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任

12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利待遇

C.参与用工单位的民主管理

D.对用工单位侵犯其合法权益的行为提出批评、建议和控告

14.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定？()

A.将劳务派遣用工比例超过用工单位总用工人数的20%

B.将劳务派遣用工用于替代永久性用工

C.将劳务派遣用工用于从事非全日制用工的工作

D.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

15.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的岗位和工作地点

C.劳动报酬和支付方式

D.社会保险费的数额和支付方式

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是__。

17.劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位总用工人数的__。

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__等社会保险。

19.被派遣劳动者在用工单位连续工作满__年，有权依法要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同。

20.劳务派遣用工单位不得将__作为派遣用工的条件。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以无条件解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以与用工单位无关。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在用工单位发生的工伤事故，完全由用工单位承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。