2025年人力资源管理师一级真题汇编专项训练试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师一级真题汇编专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的工具是（）。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.薪酬管理的核心目标是（）。

6.劳动关系的本质是（）。

7.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

8.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）。

9.内部招聘的优点不包括（）。

10.人员素质测评的主要目的是（）。

11.培训方法中，适用于技能培训的是（）。

12.绩效考核的“SMART”原则指的是（）。

13.以下哪项不属于企业薪酬的构成部分？（）

14.劳动合同的特征不包括（）。

15.劳动争议调解的基本原则是（）。

16.人力资源管理的战略目标是指（）。

17.适用于大型组织的人力资源规划方法是（）。

18.员工甄选的核心环节是（）。

19.在培训效果评估中，最常用的方法是（）。

20.绩效考核中，以员工行为为导向的考核方法是（）。

21.薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

22.劳动争议仲裁的管辖权通常由（）确定。

23.人力资源管理的“成本效益分析”主要关注（）。

24.人员配置的主要目的是（）。

25.行为面试法的主要特点是（）。

26.在培训需求分析中，组织分析主要关注（）。

27.绩效考核中，以工作结果为导向的考核方法是（）。

28.薪酬管理中的“内部公平性”是指（）。

29.劳动合同的管理不包括（）。

30.企业文化建设的主要目的是（）。

31.人力资源规划中的“需求分析”主要关注（）。

32.招聘过程中，用于评估求职者综合素质的方法是（）。

33.培训效果评估的最高层次是（）。

34.绩效考核中，以行为锚定等级评价法为代表的考核方法是（）。

35.薪酬管理中的“外部竞争性”是指（）。

36.劳动争议处理的程序包括（）。

37.人力资源管理的核心任务是（）。

38.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

39.人员素质测评的内容主要包括（）。

40.培训需求分析的三种层次不包括（）。

41.绩效考核中，以目标管理法为代表的考核方法是（）。

42.薪酬管理中的“个人公平性”是指（）。

43.劳动合同的特征不包括（）。

44.人力资源管理的目标是指（）。

45.人力资源规划中的“环境分析”主要关注（）。

46.招聘过程中，用于初步筛选求职者的工具是（）。

47.培训方法中，适用于知识培训的是（）。

48.绩效考核的目的是（）。

49.薪酬管理的主要目的是（）。

50.劳动关系的类型不包括（）。

51.人力资源管理的职能不包括（）。

52.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）。

53.内部招聘的优点不包括（）。

54.人员素质测评的主要目的是（）。

55.培训方法中，适用于技能培训的是（）。

56.绩效考核的“SMART”原则指的是（）。

57.以下哪项不属于企业薪酬的构成部分？（）

58.劳动合同的特征不包括（）。

59.劳动争议调解的基本原则是（）。

60.人力资源管理的战略目标是指（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的内容包括（）。

2.招聘的流程通常包括（）。

3.培训需求分析的方法主要有（）。

4.绩效考核的步骤包括（）。

5.薪酬管理的功能包括（）。

6.劳动关系的模式包括（）。

7.人力资源管理的目标包括（）。

8.人力资源规划的影响因素包括（）。

9.人员素质测评的信度主要指（）。

10.培训方法主要包括（）。

11.绩效考核的常见问题包括（）。

12.薪酬制度的构成要素包括（）。

13.劳动合同的内容包括（）。

14.企业文化的内容包括（）。

15.人力资源管理的理论流派包括（）。

16.人力资源规划的方法包括（）。

17.招聘的渠道包括（）。

18.培训效果评估的层次包括（）。

19.绩效考核的类型包括（）。

20.薪酬管理的外部竞争性策略包括（）。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某公司是一家大型制造企业，近年来业务发展迅速，但人力资源管理工作滞后，导致员工流失