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2025年国家开放大学《人力资源信息系统》期末考试备考题库及答案解析
所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.人力资源信息系统的主要功能不包括()
A.员工信息管理
B.薪酬福利管理
C.绩效考核管理
D.产品销售管理
答案:D
解析:人力资源信息系统是专门为管理人力资源相关数据而设计的系统,主要功能包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。产品销售管理属于销售管理范畴,不属于人力资源信息系统的功能范畴。
2.在人力资源信息系统中,以下哪项不是常见的数据类型()
A.文本数据
B.数值数据
C.音频数据
D.图像数据
答案:C
解析:人力资源信息系统主要处理与人力资源相关的文本、数值、图像等数据类型,但通常不涉及音频数据。音频数据在人力资源信息系统中的应用较为少见,不是常见的数据类型。
3.人力资源信息系统的实施过程中,以下哪个阶段最为关键()
A.系统需求分析
B.系统设计
C.系统开发
D.系统运维
答案:A
解析:系统需求分析是人力资源信息系统实施过程中最为关键的阶段。只有准确、全面地分析系统需求,才能确保系统设计、开发和运维符合实际需要,从而提高系统的实用性和有效性。
4.以下哪项不是人力资源信息系统的主要效益()
A.提高管理效率
B.降低管理成本
C.增强决策支持
D.减少员工数量
答案:D
解析:人力资源信息系统的主要效益包括提高管理效率、降低管理成本、增强决策支持等。减少员工数量不是人力资源信息系统的直接效益,甚至可能与人力资源管理的目标相悖。
5.在人力资源信息系统中,以下哪项功能属于数据录入()
A.数据查询
B.数据修改
C.数据备份
D.数据录入
答案:D
解析:数据录入是人力资源信息系统中的一项基本功能,用于将员工信息、薪酬数据、绩效考核数据等录入系统。数据查询、数据修改和数据备份属于数据管理范畴,但数据录入是数据管理的起点。
6.人力资源信息系统的安全策略中,以下哪项最为重要()
A.访问控制
B.数据加密
C.系统备份
D.用户培训
答案:A
解析:访问控制是人力资源信息系统安全策略中最为重要的环节。通过严格的访问控制,可以确保只有授权用户才能访问系统数据,从而防止数据泄露和未授权修改。
7.在人力资源信息系统中,以下哪项不是常见的报表类型()
A.员工信息报表
B.薪酬报表
C.绩效报表
D.生产报表
答案:D
解析:人力资源信息系统通常包含员工信息报表、薪酬报表、绩效报表等常见报表类型,用于展示人力资源相关数据。生产报表属于生产管理范畴,不是人力资源信息系统的常见报表类型。
8.人力资源信息系统的开发方法中,以下哪项最为常用()
A.模块化开发
B.面向对象开发
C.传统开发
D.敏捷开发
答案:A
解析:模块化开发是人力资源信息系统开发方法中最为常用的方法。通过将系统功能模块化,可以提高系统的可维护性和可扩展性,便于后续的功能扩展和系统升级。
9.在人力资源信息系统中,以下哪项不是常见的系统模块()
A.员工管理模块
B.薪酬管理模块
C.招聘管理模块
D.财务管理模块
答案:D
解析:人力资源信息系统通常包含员工管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块等常见系统模块,用于管理人力资源相关事务。财务管理模块属于财务管理范畴,不是人力资源信息系统的常见系统模块。
10.人力资源信息系统的实施过程中,以下哪个环节容易出现问题()
A.系统需求分析
B.系统设计
C.系统开发
D.系统上线
答案:D
解析:系统上线是人力资源信息系统实施过程中最容易出现问题的环节。由于系统上线涉及多个部门和环节的协调,容易出现数据迁移错误、用户操作不熟练等问题,从而影响系统的正常运行。
11.人力资源信息系统的主要目的是()
A.替代人力资源管理人员
B.提高人力资源管理效率和准确性
C.完全自动化所有人力资源流程
D.减少企业人力资源部门预算
答案:B
解析:人力资源信息系统的核心目的是通过信息化手段提高人力资源管理的效率和准确性,辅助管理人员更好地完成招聘、培训、薪酬、绩效等任务,而并非完全替代人力或完全自动化所有流程,也不是主要为了减少预算。
12.人力资源信息系统中,员工档案信息通常包括()
A.市场分析数据
B.员工个人基本信息和职业生涯信息
C.公司财务报表
D.客户订单记录
答案:B
解析:员工档案是人力资源信息系统的核心数据之一,通常包含员工个人的基本信息(如姓名、性别、出生日期、联系方式等)以及其在公司的职业生涯相关信息(如入职日期、部门、职位、培训记录、绩效评估等)。市场分析数据和客户订单记录属于其他业务
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