2025年公司职员绩效考核合同范本.docVIP

2025年公司职员绩效考核合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：

**一、合同双方信息**

甲方（公司名称）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（职员姓名）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

**二、合同目的**

为规范甲方对乙方的绩效考核工作，明确双方的权利与义务，激励乙方提高工作效率和工作质量，促进甲方可持续发展，特订立本合同。

**三、考核内容与标准**

1.乙方的工作岗位及职责：________________________

2.考核指标包括但不限于：________________________

3.考核周期：________________________

4.考核方法：________________________

**四、双方权利义务**

**（一）甲方权利义务**

1.甲方有权根据公司规章制度及本合同约定，对乙方进行绩效考核。

2.甲方应确保考核过程的公平、公正、公开，考核结果应向乙方公示。

3.甲方应根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩或调整。

**（二）乙方权利义务**

1.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方有权了解考核标准及流程，并有权对考核结果提出异议。

3.乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、准确的工作数据。

**五、考核结果应用**

1.考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升或降职的重要依据。

2.乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在____日内予以答复。

**六、履行期限**

本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职或考核期满止。

**七、违约责任**

1.若甲方未按约定进行考核或考核结果存在明显偏差，乙方有权要求甲方重新考核。

2.若乙方未按约定履行职责，导致考核结果不达标，甲方有权依据公司规章制度进行处理。

**八、争议解决**

双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**九、其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表签字：________________________

日期：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________