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2025国考西安市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.西安市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《陕西省劳动保障监察条例》

C.《西安市劳动争议调解仲裁办法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

2.劳动监察执法人员在调查劳动违法案件时，以下哪种行为不属于合法程序？

A.询问当事人，制作询问笔录

B.查阅、复制用人单位的劳动台账

C.直接强制扣押用人单位财物

D.向相关证人了解情况

3.西安市劳动监察执法的管辖原则中，以下哪项表述错误？

A.以用人单位所在地为管辖地

B.劳动关系双方当事人分别所在地，由最先受理的劳动监察机构管辖

C.劳动者申请仲裁或诉讼后，劳动监察机构不再受理

D.涉及跨区域用工的，由劳动合同履行地劳动监察机构管辖

4.劳动监察执法人员在执法过程中，遇到暴力抗法时，应优先采取以下哪种措施？

A.立即使用警械制止

B.暂停执法，等待公安机关支援

C.向用人单位负责人出示执法证件，要求其配合调查

D.直接撤销案件，报请上级机关处理

5.西安市最低工资标准调整通常由以下哪个部门负责？

A.市人力资源和社会保障局

B.市总工会

C.市财政局

D.市市场监督管理局

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.填空题：劳动监察执法过程中，执法人员应坚持________原则，确保执法行为的合法性与公正性。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.优先调解，避免对抗

C.高效处理，快速结案

D.维护企业利益优先

2.填空题：西安市劳动监察部门在处理劳动争议时，应注重________，保障劳动者合法权益。

A.企业效益最大化

B.法律程序的严谨性

C.用人单位意见优先

D.快速解决，减少影响

3.选择题：以下哪项不属于西安市劳动监察执法的主要职责？

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.处理劳动者对用人单位的投诉举报

C.直接代为支付劳动者的工资

D.组织开展劳动法律法规宣传

4.选择题：劳动监察执法人员在调查取证时，应注意以下哪项要求？

A.仅收集对用人单位有利的证据

B.确保证据的真实性、合法性、关联性

C.隐瞒调查目的，避免当事人抵触

D.优先采用口头证据，减少书面材料

5.选择题：西安市劳动监察执法过程中，以下哪种行为可能构成执法不当？

A.对涉嫌违法的用人单位下达整改通知书

B.在执法现场对当事人进行训诫

C.拒绝接受当事人提供的证据材料

D.对违法事实进行调查核实后依法处理

6.填空题：劳动监察执法文书制作应遵循________原则，确保内容准确、格式规范。

A.简洁明了

B.严肃正式

C.客观公正

D.高效实用

7.填空题：西安市劳动监察部门在处理欠薪案件时，应优先保障________的支付。

A.用人单位管理人员的奖金

B.劳动者的工资、经济补偿金

C.企业下月的运营资金

D.劳动者的社保费用

8.选择题：劳动监察执法过程中，以下哪项不属于劳动违法行为的常见类型？

A.未按时足额支付工资

B.强制加班且未支付加班费

C.未依法缴纳社会保险费

D.为劳动者提供免费工作餐

9.填空题：西安市劳动监察执法中，对用人单位的违法行为，应依法给予________等处罚。

A.警告、罚款、责令改正

B.暂停业务、吊销执照

C.刑事处罚

D.经济补偿

10.选择题：劳动监察执法人员在执法过程中，应注意以下哪项职业伦理？

A.为朋友企业隐瞒违法事实

B.保持中立，避免偏袒任何一方

C.收受当事人财物以换取执法宽松

D.优先处理关系较好的企业投诉

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某用人单位2024年1-6月每月劳动监察投诉量分别为：15、20、18、25、22、30。若按此趋势增长，预计7月投诉量可能达到？

A.28

B.32

C.35

D.38

2.西安市某劳动监察支队共有执法员50人，其中熟练掌握劳动法律法规的占60%。现需抽调20%的执法员参与专项执法行动，至少需要多少名熟练执法员参与？

A.6

B.8

C.10

D.12

3.某企业因未足额缴纳社保被劳动监察罚款，罚款金额为工资总额的20%。若该企业员工平均月工资为5000元，共20名员工，罚款总额为多少？

A.20万元

B.10万元

C.8万元

D.5万元

4.西安市某劳动监察案件处理周期为：立案5天，调查取证10天，审核5天，送达文书3天。处理一个完整案件平均需要多少天？

A.23天

B.25天

C.28天

D.