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交际舞团队协作制度规定

一、总则

交际舞团队作为一项集体活动，团队成员间的协作至关重要。为规范团队运作，提升整体表现，特制定本制度规定。本制度旨在明确成员职责、协作流程及行为规范，确保团队高效、和谐地开展训练与表演活动。

二、成员职责与权利

（一）成员职责

1.全员需按时参加团队例会及训练，特殊情况需提前向负责人报备。

2.积极参与团队编排与创意讨论，提出建设性意见。

3.服从团队整体安排，配合队长及指导老师的分工。

4.保持团队纪律，禁止在训练期间从事与活动无关的行为。

5.勤奋练习，确保个人技术能力符合团队要求。

（二）成员权利

1.享有平等参与团队决策的权利。

2.有权获得公平的训练资源及指导机会。

3.遇到技术或协作问题时，可向队长或指导老师寻求帮助。

4.表现优异者可获得团队内部表彰或奖励。

三、协作流程规范

（一）训练协作

1.训练前：队长提前规划训练内容，明确当日重点。

(1)技术练习：由指导老师带领，分小组或一对一指导。

(2)主题排练：全员参与，按角色分工，逐步整合动作。

2.训练中：

(1)保持沟通，及时反馈问题。

(2)轮流担任小组长，监督协作效率。

3.训练后：填写训练日志，记录进度及改进点。

（二）表演协作

1.舞台分工：队长根据成员特长分配角色，如领舞、伴舞等。

2.演出前：

(1)进行联排，确保队形与节奏一致。

(2)熟悉场地，适应灯光与音响条件。

3.演出中：

(1)保持眼神交流，增强默契度。

(2)如遇突发状况，由队长统一协调应对。

四、行为规范

（一）团队会议

1.按时到场，提前准备发言要点。

2.尊重他人意见，禁止打断或嘲讽。

3.会议决议需全员签字确认。

（二）对外合作

1.与其他团队交流时，保持专业态度。

2.未经允许，不得泄露团队内部信息。

3.合作项目需经队长批准方可执行。

五、奖惩措施

（一）奖励

1.连续三个月全勤者，授予“最佳协作奖”。

2.提出创新编排被采纳者，给予团队奖金500-1000元。

3.表演中表现突出者，可获得外聘演出机会。

（二）处罚

1.无故缺席训练达3次，取消当月评优资格。

2.训练期间干扰他人者，需公开道歉并承担部分训练成本。

3.损坏团队公共设备者，需赔偿同等价值物品。

六、附则

本制度自发布之日起实施，未尽事宜由团队管理层讨论决定。每年年底修订一次，确保制度与时俱进。

一、总则

交际舞团队作为一项集体活动，团队成员间的协作至关重要。为规范团队运作，提升整体表现，特制定本制度规定。本制度旨在明确成员职责、协作流程及行为规范，确保团队高效、和谐地开展训练与表演活动。

二、成员职责与权利

（一）成员职责

1.全员需按时参加团队例会及训练，特殊情况需提前向负责人报备。

-训练时间：固定为每周二、四晚上7:00-9:00，地点在市体育中心舞蹈教室。

-缺勤流程：需提前24小时通过团队微信群提交请假申请，注明原因及预计缺席时长。超过3次无理由缺勤，将影响评优资格。

2.积极参与团队编排与创意讨论，提出建设性意见。

-创意会议：每月第一个周六下午举行，每人需准备至少2个创意点子（如新舞步组合、音乐风格建议等）。

-意见提交：可通过在线表单或邮件提交，队长汇总后组织讨论。

3.服从团队整体安排，配合队长及指导老师的分工。

-分工调整：队长根据成员特长及需求，动态分配任务（如领舞、编舞助理、道具管理等）。

-任务反馈：每周例会中，各小组负责人汇报进展，队长协调资源。

4.保持团队纪律，禁止在训练期间从事与活动无关的行为。

-纪律范围：包括但不限于不玩手机、不闲聊、不随意离开训练场地等。

-违规处理：首次违规口头警告，第二次需写100字检讨并在团队内公示。

5.勤奋练习，确保个人技术能力符合团队要求。

-技术标准：参考国际标准舞基础技巧评分表，每月进行一次个人考核。

-自我提升：鼓励成员报名外部课程，团队可报销部分费用（上限800元/年）。

（二）成员权利

1.享有平等参与团队决策的权利。

-决策范围：涉及团队发展方向、大型活动参与等重大事项。

-表决机制：采用一人一票制，超过三分之二同意方通过。

2.有权获得公平的训练资源及指导机会。

-资源分配：确保每位成员每月至少获得2次一对一指导。

-指导老师：由资深舞者担任，需提前一周预约指导时段。

3.遇到技术或协作问题时，可向队长或指导老师寻求帮助。

-帮助流程：通过微信或邮件联系，48小时内得到回复。

-问题记录：建立问题跟踪表，确保问题得到解决并总结经验。

4.表现优异者可获得团队内部表彰或奖励。

-表彰形式：每月颁发“优秀成员”证书及小礼品（如舞蹈杂志、运动水壶）。

-奖励标准：根据年度综合评分