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2025年国家开放大学《人力资源规划与招聘》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制招聘计划

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定薪酬福利政策

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析人力资源需求，包括预测未来组织所需的人才数量、结构和能力要求。只有明确了需求，才能进行后续的供给分析、招聘计划编制以及薪酬福利政策的制定。因此，分析人力资源需求是人力资源规划的基础和起点。

2.在人力资源招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

答案：D

解析：在招聘过程中，面对大量的求职者简历，首先需要进行简历筛选。通过筛选，可以快速剔除不符合基本要求的申请者，从而缩小候选人范围，提高后续招聘环节的效率。面试、心理测验和背景调查通常是在简历筛选之后进行的更深入的评估方法。

3.人力资源招聘中最常用的方法之一是（）

A.内部晋升

B.校园招聘

C.网络招聘

D.招聘会

答案：C

解析：网络招聘已经成为现代人力资源招聘中最常用和最有效的方法之一。通过网络招聘平台，企业可以接触到大量的潜在候选人，发布招聘信息，接收简历，并进行初步筛选，大大提高了招聘的覆盖面和效率。内部晋升、校园招聘和招聘会虽然也是重要的招聘渠道，但其使用频率和覆盖范围通常不及网络招聘。

4.人力资源招聘中的“海投”现象指的是（）

A.求职者大量投递简历

B.招聘者大量发送面试邀请

C.招聘者向大量不相关的人发送招聘信息

D.求职者之间互相推荐

答案：C

解析：“海投”现象在人力资源招聘中指的是招聘者为了覆盖更广泛的候选人群体，向大量可能并不完全符合职位要求的人发送招聘信息。这种现象虽然可能增加招聘的覆盖面，但往往会导致收到的简历质量不高，增加后续筛选的工作量，降低招聘效率。

5.在人力资源招聘中，用于评估求职者综合素质的方法是（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：面试是人力资源招聘中用于评估求职者综合素质的重要方法。通过面试，招聘者可以与求职者进行直接的交流，了解其专业技能、工作经验、沟通能力、性格特点等多方面信息，从而更全面地评估其是否适合该职位。简历筛选主要看表面信息，笔试侧重于特定技能，背景调查则是对过往信息的核实。

6.人力资源招聘中的“人岗匹配”原则是指（）

A.求职者的学历要与职位要求相符

B.求职者的能力要与职位要求相符

C.求职者的经验要与职位要求相符

D.求职者的年龄要与职位要求相符

答案：B

解析：“人岗匹配”是人力资源招聘中的一个重要原则，指的是求职者的能力、技能、经验等要与职位的要求相匹配。能力匹配是核心，包括专业技能、通用能力（如沟通、协作能力）等是否与职位所需相符合。学历、经验、年龄等只是匹配的参考因素，而非唯一标准。

7.人力资源招聘中，用于测试求职者专业技能的方法是（）

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.背景调查

答案：A

解析：笔试是人力资源招聘中用于测试求职者专业技能的一种常用方法。通过设计专门的试题，可以考察求职者在特定领域的知识、技能和解决问题的能力。例如，对于技术类职位，可以通过笔试考察其编程能力；对于销售类职位，可以通过笔试考察其销售知识和技巧。笔试可以快速、客观地评估大量求职者的基本素质。

8.人力资源招聘过程中，与求职者进行初步接触的环节是（）

A.面试

B.简历筛选

C.招聘广告发布

D.求职者申请

答案：C

解析：人力资源招聘过程中，与求职者进行初步接触的环节通常是招聘广告发布。通过发布招聘信息，企业可以吸引潜在的求职者关注，并引导他们进行申请。招聘广告发布是招聘流程的起点，是企业与求职者建立联系的第一个环节。求职者申请是在看到招聘广告后进行的响应，简历筛选是后续环节，面试则是更深入的交流。

9.人力资源招聘中，用于评估求职者潜在能力的方法是（）

A.笔试

B.心理测验

C.背景调查

D.面试

答案：B

解析：心理测验是人力资源招聘中用于评估求职者潜在能力的一种方法。通过一系列标准化的测试，可以考察求职者的性格特征、认知能力、动机、价值观等心理素质，从而预测其在未来工作中的表现和潜力。心理测验可以提供有关求职者内在特质的信息，帮助招聘者做出更全面的评估。

10.人力资源招聘中，用于核实求职者过往信息的方法是（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

答案：C

解析：背景调查是人力资源招聘中用于核实求职者过往信息的一种重要方法。通过联系求职者前雇主、学校或其