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2025国考银川市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

银川市近年来积极推动就业服务创新，出台了多项政策措施，但部分群体（如高校毕业生、退役军人、农民工）就业仍面临挑战。请根据给定材料，概括当前银川市就业服务领域存在的突出问题，并分析其产生的原因。

答案：

突出问题：

1.高校毕业生就业结构性矛盾突出：部分专业与市场需求脱节，毕业生技能与企业岗位要求不匹配，导致“就业难”与“招工难”并存。

2.退役军人就业帮扶机制不完善：缺乏针对性培训，就业信息渠道狭窄，部分退役军人对职业规划缺乏认知。

3.农民工技能提升不足：短期培训多，长期职业发展路径缺失，难以适应产业转型升级需求。

4.就业服务体系碎片化：政府、企业、社会组织协同不足，服务资源分散，信息共享机制不健全。

原因分析：

1.政策落地执行偏差：部分政策针对性不强，地方配套措施不足，导致帮扶效果有限。

2.市场信息不对称：企业用工需求与求职者信息匹配效率低，信息渠道单一。

3.培训体系与市场脱节：培训机构课程设置滞后，缺乏企业参与，培训内容实用性弱。

4.社会观念制约：部分群体（如退役军人）就业受传统观念影响，职业选择范围窄。

2.题目（15分）：

银川市人社局在“春风行动”中收集到部分企业用工需求及劳动者求职反馈。请根据材料，归纳企业在招聘过程中遇到的主要困难，以及劳动者在求职过程中反映的突出问题。

答案：

企业招聘困难：

1.高技能人才短缺：制造业、服务业等领域急需技师、高级技师，但本地人才储备不足。

2.招聘成本上升：社保缴纳比例提高，人工成本增加，中小企业招聘压力增大。

3.招聘渠道局限：传统招聘方式效率低，线上平台覆盖面不足，精准匹配度不高。

劳动者求职问题：

1.技能与岗位不匹配：部分求职者缺乏实操经验，企业要求“即插即用”的技能型人才。

2.就业歧视现象：年龄、性别、户籍等隐性歧视仍存在，部分劳动者因身份限制难以就业。

3.职业稳定性差：灵活就业群体缺乏社会保障，工作不稳定，收入波动大。

3.题目（15分）：

银川市某社区在开展就业服务时发现，部分长期失业人员存在“就业意愿低”“技能不愿学”等现象。请根据材料，概括这类人群面临的主要困境，并分析其背后的社会原因。

答案：

主要困境：

1.心理障碍突出：长期失业导致自卑心理，对就业缺乏信心，主动求职动力不足。

2.技能陈旧难以更新：部分人员曾从事传统行业，缺乏新兴技能，转行门槛高。

3.社会保障不足：失业保险覆盖面有限，生活压力下被迫依赖最低生活保障。

社会原因分析：

1.就业服务体系不精准：帮扶政策“一刀切”，未针对个体差异提供个性化支持。

2.社会支持体系薄弱：家庭、社区对失业人员的心理疏导和技能培训支持不足。

3.产业转型冲击：传统产业萎缩导致部分人员失去工作，短期内难以适应新业态。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

银川市人社局计划推行“就业+扶贫”联动机制，通过技能培训、产业带动等方式促进脱贫人口就业。请结合材料，分析该机制在实施过程中可能面临的挑战，并提出改进建议。

答案：

可能挑战：

1.培训与需求脱节：脱贫人口技能结构与企业需求不匹配，培训后就业转化率低。

2.产业带动能力不足：部分区域产业基础薄弱，难以形成稳定就业岗位。

3.政策协同性差：扶贫、就业、产业等部门间协调不足，资源重复投入或空白。

改进建议：

1.精准化培训：开展企业调研，动态调整培训课程，引入“订单式”培训模式。

2.强化产业支撑：发展劳动密集型产业，配套就业帮扶政策，形成“就业+产业”闭环。

3.建立联动机制：成立跨部门协调小组，明确责任分工，确保政策高效衔接。

2.题目（20分）：

近年来，银川市鼓励灵活就业人员参与平台经济，但部分从业者面临权益保障不足、职业发展受限等问题。请结合材料，分析灵活就业人员面临的困境，并就如何完善相关保障措施提出建议。

答案：

主要困境：

1.社会保障缺失：灵活就业人员难以享受社保待遇，抗风险能力弱。

2.职业发展受限：缺乏晋升通道，长期处于低层次、低收入状态。

3.权益维护困难：平台规则不透明，劳动者维权成本高，法律意识薄弱。

完善建议：

1.扩大社保覆盖面：推行灵活就业人员社保补贴政策，降低参保门槛。

2.建立职业发展体系：鼓励平台提供技能培训，设立“灵活就业职业等级”认证。

3.加强监管与法律支持：明确平台责任，完善劳动争议调解机制，提高劳动者法律意识。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

银川市某工业园区企业反映，用工短缺与劳动者技能不足矛盾突出。请结合材料，提出促进该园区就业供需