2025国考南宁市人力资源岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南宁市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.南宁市作为广西首府，其行政级别属于以下哪一类？A.副省级市B.地级市C.县级市D.自治州

2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时

3.人力资源管理中，“绩效考核”的主要目的是什么？A.惩罚员工B.提升组织效率C.降低人力成本D.增加员工福利

4.南宁市下辖的县级行政区数量是多少？A.6个B.7个C.8个D.9个

5.以下哪项不属于南宁市重点发展的现代服务业？A.电子信息产业B.旅游服务业C.金融服务业D.物流配送业

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.阅读以下句子，选出最符合语境的词语填空：

“随着南宁市人才政策的优化，越来越多的企业选择在此设立研发中心，这一现象对当地产业结构产生了______影响。”

A.深远B.直接C.短期D.局部

7.以下哪项句子存在语病？

A.公司通过优化招聘流程，显著提高了新员工的融入速度。

B.人力资源部门在员工培训中注重理论与实践相结合。

C.该政策旨在解决中小企业用工难题，但效果尚未显现。

D.员工满意度调查结果显示，部分员工对加班制度提出质疑。

8.将以下句子重新排序，最合理的顺序是：①企业需加强人才梯队建设；②人才流失将削弱竞争力；③人才是第一资源；④优化激励机制。

A.③①②④B.②③①④C.③②①④D.②①③④

9.阅读以下段落，选出最能概括主旨的选项：

“南宁市近年来推动产城融合，通过打造高新区、经开区等产业集群，吸引高端制造业和科技人才。然而，人才政策的落地仍面临户籍、住房等配套难题，需进一步优化。”

A.南宁市产业升级的成果显著。

B.人才政策需与城市发展同步。

C.制造业是南宁市的主导产业。

D.科技人才短缺制约南宁发展。

10.将以下句子简写为最精炼的表达：

“人力资源部门需定期评估招聘渠道的效果，并根据数据反馈调整策略。”

A.招聘渠道需评估。

B.人力资源需调整策略。

C.招聘效果需定期评估。

D.人力资源需优化渠道。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

11.某企业2024年员工平均工资为8万元，其中技术岗占比40%，管理岗占比30%，其余为销售岗。若技术岗平均工资为10万元，管理岗为7万元，销售岗为6万元，则销售岗员工占比为多少？

A.20%B.25%C.30%D.35%

12.南宁市某工业园区需招聘100名工人，计划按年龄分层抽检，其中20-30岁占50%，31-40岁占30%，40岁以上占20%。若随机抽检1名工人，其年龄在31-40岁概率为？

A.0.2B.0.3C.0.5D.0.8

13.某公司2023年人力成本占营收15%，2024年营收增长20%，人力成本占比降至12%，则2024年营收为2023年的多少倍？

A.1.2倍B.1.25倍C.1.3倍D.1.4倍

14.南宁市某企业实行末位淘汰制，部门员工20人，若淘汰率按5%计算，至少需淘汰几人？

A.1人B.2人C.3人D.4人

15.某招聘会吸引500家企业参展，其中制造业占比60%，服务业占比25%，其余为其他行业。若服务业企业中30%为连锁企业，则连锁企业数量为？

A.75B.100C.125D.150

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

16.“员工培训效果不佳→培训内容与实际需求脱节”，以下哪项是前提？

A.培训内容与实际需求脱节→效果不佳

B.培训需求调研不充分→效果不佳

C.培训形式单一→效果不佳

D.员工参与度低→效果不佳

17.从“人力资源管理需数据驱动”可推出？

A.非数据驱动→管理无效

B.数据驱动→管理高效

C.非数据驱动→管理高效

D.数据驱动→管理无效

18.“劳动争议仲裁→法律程序”，以下哪项正确？

A.非法律程序→非劳动争议

B.非劳动争议→非法律程序

C.劳动争议→非法律程序

D.非劳动争议→法律程序

19.以下哪项不属于演绎推理？

A.所有企业都需缴纳社保→某企业需缴纳

B.南宁属广西→南宁属中国

C.技术岗薪资高于销售岗→某技术岗薪资高于销售岗

D.员工离职→企业需分析原因

20.“绩效考核结果不公→员工满意度下降”，以下哪项是推论？

A.员工满意度下降→绩效考核不公

B.绩效考核公→员工满意度不下降

C.非绩效考核不公→员工满意度不下降

D.非员工满意度下降→绩效考核公

21.从“南宁市大力发展数字经济”可推出？

A.数字经济→就业增长

B.非数字经济→就业不增长

C.就业增长→数字经济