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研究报告

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2026年员工外出旅游活动方案

一、活动概述

1.活动目的

(1)2026年员工外出旅游活动的目的在于通过丰富多样的休闲活动，增强公司员工的凝聚力和团队协作精神。根据近年来的员工满意度调查，我们发现，员工对于团队建设的期待值逐年上升，尤其是在提高团队合作能力方面。通过组织此次旅游活动，我们期望能够激发员工的工作热情，提高他们的工作效能。以2019年公司组织的一次团队建设活动为例，参与者在活动后对团队协作能力的提升有了显著感受，其中80%的员工表示活动极大地促进了团队间的沟通与协作。

(2)此外，此次旅游活动还将有助于提升员工的身心健康。长时间的工作压力容易导致员工身心疲惫，通过旅游，员工可以在轻松的环境中放松身心，缓解工作压力。根据世界卫生组织的数据，适当的休闲活动可以减少员工的工作倦怠，提高他们的工作效率。具体来说，此次旅游活动预计将覆盖60%的员工，预计将产生超过30%的身心放松效果，从而提升整体员工的工作状态。

(3)最后，此次旅游活动也是公司企业文化传承的重要环节。通过共同参与活动，员工可以更深入地了解公司的价值观和企业文化，增强对公司的认同感和归属感。根据公司内部文化调查显示，认同企业文化的员工离职率较低，且工作积极性更高。预计此次旅游活动将使公司文化认同度提升至85%，进一步巩固公司的企业文化，为公司的长远发展奠定坚实基础。

2.活动时间

(1)2026年员工外出旅游活动的时间安排经过周密考虑，旨在确保活动既能够满足员工的需求，又不会对工作产生过多影响。活动计划于每年的第三季度进行，具体时间为9月15日至9月20日，共计6天5晚。这样的时间选择考虑到员工们在夏季工作后的放松需求，同时也避开了学校假期的高峰期，降低了旅行成本。在过去三年的类似活动中，我们发现这个时间段内的天气条件相对稳定，适宜户外活动，且交通和住宿资源充足，能够为员工提供良好的旅游体验。

(2)活动第一天为集合日，员工们将在公司总部集合，随后乘坐公司安排的豪华大巴前往目的地。第二天至第五天为旅游观光日，每天安排有丰富的旅游项目和活动，包括自然风光游览、文化古迹参观以及特色民俗体验等。每晚，员工们将入住当地四星级酒店，享受舒适的下榻环境。第六天为返程日，员工们将在结束游览后，乘坐大巴返回公司总部。整个活动期间，我们将确保每天至少安排一次团队交流活动，以促进员工间的相互了解和沟通。

(3)为了保证活动的顺利进行，我们提前一个月开始进行报名工作，并设置了一定的名额限制，以确保每位员工都有机会参与。同时，我们也为员工提供了灵活的请假制度，允许他们在活动期间请假，以平衡工作和个人休闲。此外，为了确保员工在活动期间的安全，我们将提前进行应急预案的制定和演练，并与当地旅游管理部门保持密切沟通。通过这样的时间安排，我们期望能够让员工在紧张的工作之余，享受到一次难忘的团队旅游经历。

3.活动地点

(1)2026年员工外出旅游活动地点选定为我国著名的旅游胜地——云南。云南以其独特的自然风光和丰富的民族文化而闻名，拥有众多世界级的旅游资源。此次旅游活动将围绕云南的昆明、大理和丽江三个地区展开，让员工们有机会领略到云南的自然美景和人文风情。昆明作为春天的城市，四季如春，气候宜人，是大理和丽江的门户城市，为活动提供了良好的起点。

(2)大理古城，古称叶榆城，是一座历史悠久的古城，拥有独特的白族文化和历史遗迹。在这里，员工们可以漫步在古城的石板路上，感受古城的宁静与古朴，参观著名的崇圣寺三塔，体验白族的传统手工艺。而丽江古城则以其独特的纳西族文化和世界文化遗产地位，成为此次旅游的重头戏，员工们将有机会游览四方街、木府等著名景点。

(3)活动期间，员工们还将有机会游览云南的自然风光，如玉龙雪山、苍山洱海等。玉龙雪山是我国著名的旅游胜地，其壮丽的雪山风光和丰富的生物多样性将给员工们留下深刻的印象。苍山洱海则以其秀美的山水画卷，为员工们提供了一次亲近自然的绝佳机会。此次旅游活动地点的选择，旨在让员工们在繁忙的工作之余，享受到一场视觉和心灵的双重盛宴。

二、活动组织

1.组织机构

(1)2026年员工外出旅游活动的组织机构由公司人力资源部牵头，联合行政部门、财务部以及各业务部门共同组成。人力资源部作为活动的核心领导部门，负责制定活动方案、协调各部门资源、确保活动顺利进行。行政部门负责具体的活动策划和执行，包括行程安排、交通住宿预订等。财务部则负责活动经费的预算、审核和结算工作。此外，各业务部门将选派代表参与活动组织，确保活动能够反映各部门的员工需求和特色。

以2019年公司组织的员工旅游活动为例，当时的组织机构由人力资源部担任总负责人，下设活动策划组、后勤保障组、财务结算组等。活动策划组由行政部门牵头，负责行程安