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劳动争议证据提交要求

引言

劳动争议是劳动关系中常见的矛盾形式，涉及工资支付、劳动合同履行、解除劳动关系等多类纠纷。在“谁主张，谁举证”的基本规则下，证据是支撑主张、影响裁决结果的核心要素。无论是劳动者还是用人单位，能否规范、完整地提交证据，直接关系到自身权益能否得到法律保护。本文将围绕劳动争议中证据提交的具体要求展开，从基本规则到特殊情形，层层递进解析，帮助读者全面掌握证据提交的关键要点。

一、证据提交的基本要求

证据提交并非简单的“交材料”，而是需要满足形式、内容、时限等多维度的规范。只有符合这些基础要求，证据才能被仲裁或司法机关认可，真正发挥证明作用。

（一）形式要求：规范载体与基本要件