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2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是基于劳动合同而形成的，具有明确的法律规范和权利义务，因此其本质是法律关系。经济关系是其重要表现，但不是本质；管理关系是社会关系的一种，但不是劳动关系的核心；社会关系是劳动关系存在的基础，但不是其本质。

2.劳动合同订立的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和政府

C.劳动者和政府

D.用人单位和工会

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此订立主体必然是用人单位和劳动者。

3.工作分析的主要目的是（）

A.制定工资标准

B.明确岗位职责

C.确定员工考核指标

D.规划职业生涯

答案：B

解析：工作分析的核心是识别和确定完成特定工作所需的任务、责任、技能、知识和能力，首要目的是明确每个岗位的具体职责和任职要求。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以仲裁裁决为主要依据

C.在自愿、平等的基础上协商解决

D.以诉讼为主要途径

答案：C

解析：劳动争议调解是指在中立第三方或调解组织的帮助下，当事人自愿协商，达成协议，解决争议的活动，其基本原则是自愿、平等、合法。

5.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在生产过程中的安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度是通过制定法律、规章、标准等措施，改善劳动条件，防止和减少工伤事故和职业病危害，从而保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。

6.劳动合同变更的主要方式是（）

A.解除合同

B.终止合同

C.协商一致，变更合同内容

D.调解解决争议

答案：C

解析：劳动合同变更是指在合同履行过程中，经双方协商一致，对原合同约定的内容进行修改或增减。这是劳动合同变更最主要、最常见的方式。

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.专属原则

C.选择原则

D.协商原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖通常遵循属地原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

8.劳动力市场的主要功能是（）

A.分配社会资源

B.调节社会收入

C.实现劳动力供求平衡

D.维护社会稳定

答案：C

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易和交换的场所，其主要功能是通过竞争机制实现劳动力资源的优化配置，使劳动力供求达到平衡状态。

9.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，改进工作

C.增加工资福利

D.解雇员工

答案：B

解析：绩效考核是通过系统的方法、标准和程序，对员工的工作行为和业绩进行定期考核和评价，其主要目的是了解员工的工作表现，发现问题，为改进工作、进行人员调配、奖惩等提供依据。

10.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.提升员工能力和素质，满足工作需要

C.增强企业凝聚力

D.排挤竞争对手

答案：B

解析：员工培训是指企业为了提高员工的知识、技能和素质，使其更好地胜任工作而进行的系统性教育过程，其主要目的是提升员工的能力和素质，以满足组织发展的需要和岗位工作的要求。

11.劳动合同中，关于工作地点的约定（）

A.必须非常具体详细

B.可以是模糊的，只要双方有共识

C.必须有备用方案

D.由用人单位单方面决定

答案：A

解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，以便劳动者清楚知晓工作地点，用人单位也据此安排工作。模糊的约定容易引发争议，不利于合同的稳定履行。

12.劳动关系三方协商机制的主体通常包括（）

A.劳动者代表、用人单位代表、政府代表

B.工会代表、企业代表、政府代表

C.劳动者、用人单位、政府

D.劳动保障部门、企业联合会、工会

答案：B

解析：劳动关系三方协商机制是指由代表劳动者利益的工会组织、代表用人单位利益的组织（如企业联合会）以及政府劳动保障行政部门组成，就涉及劳动关系重大问题进行协商的机制。

13.工作分析的最终成果通常体现为（）

A.员工培训计划

B.岗位说明书

C.绩效考核标准

D.薪酬等级表

答案：B

解析：岗位说明书是工作分析的核心成果之一，它详细描述了岗位的职责、任务、所需知识技能、工作条件等，是进行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作的重要依据。

14.劳动争议调解协议的效力（）

A.立即生效

B.需经劳动争议仲裁委员会确认后生效

C.