原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025劳动合同解除范文
正文：
本劳动合同解除函（以下简称“本函”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人/负责人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
住址：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）及其补充协议，现因（具体事由，如协商一致、严重违反规章制度、旷工、劳动合同到期等）原因，甲乙双方协商一致，同意解除原合同。为明确双方权利义务，特签订本劳动合同解除协议书。
第一条解除依据
1.1双方同意解除原合同是基于以下原因之一：
（请根据实际情况选择填写）
A.双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；
B.乙方因个人原因提出解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）；
C.甲方因乙方严重违反公司规章制度、失职或其他原因解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）；
D.劳动合同期满，双方不再续签（《劳动合同法》第四十四条）。
1.2双方确认，本解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不存在任何违反法律强制性规定的情形。
第二条双方权利义务
2.1自本函生效之日起，原合同及相关协议（包括但不限于《员工保密协议》《竞业限制协议》等）自动终止，双方不再继续履行原合同中约定的权利义务。
2.2乙方确认，截至本函签署之日，其已按原合同约定完成所有工作交接，并已妥善处理完毕所有未尽事宜，包括但不限于文件、资料、物品的归还，工作交接手续的完成等。
2.3甲方确认，已为乙方办理完毕所有应由甲方承担的离职手续，并已支付乙方应得的全部工资、奖金、补贴及其他福利，包括但不限于已发未发的工资、经济补偿金（如有）、社会保险和住房公积金的清算等。
第三条生效时间及限制性条款
3.1本函自签署之日起生效，原合同自本函签署之日起解除，双方权利义务自即日起终止。
3.2乙方承诺，自本函生效之日起，不再以任何形式主张与甲方之间的劳动关系，包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼或其他任何形式的主张。
3.3乙方承诺，自本函生效之日起年内（或个月），不得从事与甲方经营范围相同或相似的业务（如有竞业限制约定），具体内容详见《竞业限制协议》。
第四条离职证明
4.1甲方承诺，自本函签署之日起个工作日内，为乙方出具符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同证明。
4.2乙方确认，已知悉并理解离职证明的用途，并承诺不将离职证明用于任何可能损害甲方利益的用途。
第五条争议解决
5.1本函的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律法规。
5.2若双方因本函的签署或履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3本函未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。补充协议与本函具有同等法律效力。
第六条其他条款
6.1本函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2本函自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表签字：
日期：年月日
乙方签字：
日期：年月日
备注：
本合同解除函中所有内容均为示例性质，具体内容需根据实际情况填写，并由专业法律人士审核确认，以确保其合法性和适用性。
文档评论（0）