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人事月度工作总结及规划
演讲人：XXX
01
工作总结概述
02
招聘与入职管理
03
员工绩效管理
04
培训与发展活动
05
薪酬福利回顾
06
下月工作规划
01
工作总结概述
薪酬福利方案优化
针对核心岗位推出差异化激励政策，结合行业调研数据调整薪资结构，关键人才流失率同比下降37%。
招聘目标超额完成
通过优化招聘流程及多渠道推广，成功引进高端技术人才15名，填补关键岗位空缺，团队整体技术实力显著提升。
员工培训体系升级
完成新员工入职培训标准化手册编制，并实施管理层领导力专项培训，覆盖率达92%，员工满意度提升至4.6分（满分5分）。
本月关键成果回顾
跨部门协作效率不足
30%的
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